desollicitatietrainer.nl

Zo val je op in een grote berg sollicitatiepost

4 november 2013 | bron: Intermediair

berg sollicitatiebrievenOp sommige vacatures komen honderden reacties. Wat kun je doen om er desondanks uit te springen met je sollicitatiebrief en cv?  Je zou er moedeloos van worden: van sommige felbegeerde vacatures kun je van tevoren voorspellen dat jouw reactie ondergesneeuwd raakt. Valt daar iets aan te doen? Acht tips van recruiters.

1. Doe extra onderzoek naar de functie

Wil je een grotere kans maken dan je concurrenten, probeer dan zo veel mogelijk te weten te komen over de vacature: waarom is deze ontstaan, welk type kandidaat wordt er gezocht, aan welke kwaliteiten of ervaring wordt vooral belang gehecht?

‘Probeer informatie te achterhalen die belangrijk is maar die toch niet wordt vermeld in de vacaturetekst’, zegt senior recruiter Desirée Markus bij Deloitte Financial Advisory Services. ‘Je kunt bijvoorbeeld de recruiter of contactpersoon bellen en naar meer details over de functie vragen. Met die informatie kun je er misschien voor zorgen dat jouw cv en motivatiebrief net iets beter aansluiten op de gevraagde kwalificaties.’

2. Ga uitgebreid in op je motivatie

Organisaties vinden het prettig iemand aan te nemen die uiterst gemotiveerd is om juist binnen hun organisatie aan de slag te gaan.

‘Probeer in je brief met een sterk inhoudelijk verhaal te komen’, zegt Markus. ‘Verwoord waarom jouw ambities aansluiten op de functie. Blijf niet op de oppervlakte, maar ga juist de diepte in. Zo kun je echt het verschil maken. De meeste sollicitanten geven namelijk alleen maar aan dat ze de functie uitdagend vinden en op zoek zijn naar een dynamisch bedrijf.’

Hoe val je op met je brief en #cv in een grote berg sollicitatiepost?

3. Schrijf een mooie brief

Met een prachtige brief kun je erg veel bereiken.

‘Ik heb in al die jaren een paar briljante brieven voorbij zien komen die op basis van stijl en inhoud echt indruk hebben gemaakt’, zegt HR-adviseur Jolanda Salari van GITP. ‘Waarom? Omdat ze zowel persoonlijk als zakelijk waren en nieuwsgierig maakten naar de persoon achter de brief. Brieven met lef zonder brutaal te worden, met een pakkende schrijfstijl, eerlijk over het wellicht minder voor de hand liggende profiel en vooral geschreven door iemand die dicht bij zichzelf bleef.’

4. Geef een heldere structuur aan je cv

Je cv moet in één oogopslag een duidelijk beeld geven.

‘Een cv moet zichzelf verkopen’, zegt senior recruiter Meriam van Wijk bij Philips. ‘Het moet concreet en logisch opgebouwd te zijn. En vooral niet te lang zijn. Juist wanneer er veel reacties binnen komen, scannen recruiters eerst de grote lijnen. Zorg bijvoorbeeld dat de naam van je werkgever en functie dik gedrukt is en dat je verantwoordelijkheden met bullets zijn aangegeven. Dat leest prettig. Ook handig is het om je cv te beginnen met een korte omschrijving van je persoonlijkheid en de functie waarnaar je op zoek bent.’

‘De beste structuur voor je cv is daarnaast erg afhankelijk van het type functie waarop je solliciteert’, zegt Salari. ‘Van een accountant verwacht je een ander cv dan van een creative designer. Inhoudelijk is het daarnaast belangrijk dat een cv geen vragen oproept, maar juist informatie verschaft. Hiaten in de cv moet je dus toelichten, je leeftijd gewoon vermelden en je moet ook expliciet aangeven of je opleidingen wel of niet succesvol hebt afgerond.’

5. Laat je gezicht zien

Voeg een foto toe aan je Linkedin-profiel en cv. ‘Een foto kan helpen, omdat sommige mensen beter gezichten dan namen onthouden’, zegt Van Wijk.

6. Schaaf aan je online profiel

Wanneer je de belangstelling van recruiters eenmaal gewekt hebt, zullen ze je Linkedin-profiel bekijken. Dat moet er dus goed uit zien.

‘Vermeld al je werkgevers, functies en verantwoordelijkheden en zorg liefst ook voor recommendations binnen alle rollen die je hebt vervuld’, zegt Van Wijk. ‘Je kunt bijvoorbeeld ook documenten uploaden, waaronder je scriptie’, zegt Markus.

‘Linkedin kan net dat beetje meer zicht geven in het doen en laten van een kandidaat’, zegt Salari. ‘Is hij of zij actief in groepen, zijn er publicaties, hoe zit zijn of haar netwerk in elkaar?’

7. Zorg voor veel connecties

Een groot online netwerk en lidmaatschappen van de juiste communities maken dat werkgevers je eerder vinden wanneer ze je online zoeken. ‘Als je veel connecties hebt, word je beter gevonden door recruiters en headhunters’, zegt Markus. ‘Om zichtbaarder te zijn kun je bijvoorbeeld ook aanhaken bij verschillende Linkedin-communities die aansluiten bij je vakgebied’, zegt Van Wijk.

8. Bel op

Met het risico dat je een overwerkte recruiter aan de lijn krijgt: waag een telefoontje aan de vacature.

Salari: ‘Wanneer je voorafgaand aan het versturen van je cv en brief telefonisch contact zoekt, zal je reactie sneller herkend worden en met meer meer aandacht gelezen.’ Van Wijk: ‘Je naam kan blijven hangen omdat je pro-actief bent omgegaan met de sollicitatie en je interesse hebt getoond voor de vacature en het bedrijf.’


Geplaatst

in

door