11 juli 2013 | bron: www.express.be
Afgestudeerden die ook over zogenaamde zachte vaardigheden beschikken, zijn bijzonder in trek bij ondernemers. Dat is de conclusie van een enquête van het persbureau Associated Press bij rekruteerders, consulenten, economen en studenten over de hele wereld. De onderzoekers merken daarbij op dat bedrijven steeds meer op zoek lijken naar vaardigheden die niet onmiddellijk in universitaire cursussen of in interviews naar voor komen. Onder meer wordt volgens de onderzoekers gekeken naar eigenschappen zoals aanpassingsvermogen en flexibiliteit.
“In het verleden was het interview vaak beslissend over de rekrutering,” zegt Dan Black, verantwoordelijke campus-rekrutering bij consulent Ernst & Young. “Het wervingsproces is echter veel langer en complexer geworden. De werkgever stelt aan potentiële medewerkers veel meer eisen dan in het verleden. Bedrijven hebben altijd mensen met specifieke technische vaardigheden nodig gehad. Die elementen blijven belangrijk, maar er wordt inmiddels nog veel meer geëist, want er wordt steeds meer aandacht gevraagd voor zogenaamde zachte vaardigheden.”
De onderzoekers merken op dat werkgevers onder meer kijken naar aanleg om met collega’s samen te werken, ideeën te kunnen formuleren, kritisch denken te ontwikkelen, problemen te kunnen oplossen of met buitenlandse culturen te kunnen omgaan. Volgens een aantal ondervraagden is het gemakkelijker om technische vaardigheden te vinden dan potentiële medewerkers te vinden die op deze zachte vaardigheden kunnen terugvallen. Onder meer rollenspellen worden ingelast om deze vaardigheden te testen.
Laat een reactie achter