desollicitatietrainer.nl

Top 3 van kwaliteiten die werkgevers zoeken in een kandidaat

1 augustus 2013 | bron: Jobbird.nl

Velen ervaren het als moeilijker dan ooit: een baan vinden. Op de arbeidsmarkt zijn de invloeden van de economische crisis goed te merken. De werkloosheid stijgt en het aantal vacatures daalt. Dan is het handig om te weten waar werkgevers naar op zoek zijn.

Uitgenodigd worden is tegenwoordig al een hele prestatie, maar ook tijdens het gesprek moet je opvallen. Het sollicitatiegesprek is de uitgelezen kans om te laten zien dat jij over de kwaliteiten die werkgevers zoeken in een kandidaat beschikt. En deze zijn ook nog eens niet zo ingewikkeld:

1. Eerlijk
Ook al realiseer je je tijdens het sollicitatiegesprek dat je niet de juiste ervaring of kennis hebt voor de functie, doe toch je uiterste best. Eerlijkheid is hier het beste beleid: ga geen dingen verzinnen. Vertel wat je kunt en wat je weet. Als er een vraag wordt gesteld waarop je geen antwoord weet, vertel dan dat je bereid bent om te leren. Werkgevers verwachten namelijk niet dat je op iedere vraag die wordt gesteld over de industrie een antwoord weet, maar ze willen wel zeker weten dat ze een match hebben wat betreft persoonlijkheid.

2. Onderscheidend
Heb je iets waarmee je jezelf van de rest kunt onderscheiden, doe er dan je voordeel mee! Dit kan een interessante werkervaring zijn, vrijwilligerswerk of een belangrijk resultaat dat je hebt behaald, privé of werk gerelateerd. Dit soort informatie is belangrijk om te delen, omdat het laat zien dat je toegewijd en resultaatgericht bent. Daarnaast zorgt een bijzonder of uniek verhaal ervoor dat je onthouden wordt.

3. Geïnformeerd
Zorg ervoor dat je je voor het gesprek hebt ingelezen in het bedrijf: weet wat de doelstellingen en waarden van het bedrijf zijn en verwerk deze informatie in jouw antwoorden. Hoe beter je geïnformeerd bent, hoe minder training je nodig hebt om het bedrijf te leren kennen. Dit is een plus voor iedere werkgever. Daarnaast laat je zien dat je geïnteresseerd bent in het bedrijf en de functie. Je zult er gedurende het hele gesprek profijt van hebben dat je goed geïnformeerd bent.

Extra tips van De Sollicitatietrainer

Ad 1 Eerlijk:

Je weet door een goede voorbereiding vaak al op welke gevraagde competenties je te kort schiet. Denk vast na over de opties die je hebt om deze vaardigheden te verbeteren of kennis bij te spijkeren. Zo laat je een potentiële werkgever direct weten dat je niet alleen weet welke ontwikkelingspunten jij nog hebt, maar ook dat je er al pro-actief mee bezig bent.

Ad 2 Onderscheidend:

Als je je onderscheidend wilt presenteren dan zijn een aantal zaken van belang. 1) ga eerst eens na waar je echt trots op bent. Als je een gebeurtenis vertelt waar je echt met trots op terugkijkt komt het enthousiasme en de overtuigingskracht vanzelf. 2) wees specifiek en concreet. Onderbouw je onderscheidende competentie met een concreet voorbeeld (STAR-methodiek).

Ad 3 Geïnformeerd:

De website van een bedrijf waar je gaat solliciteren is natuurlijk de eerst aangewezen plek waar je informatie kan vinden. Denk daarnaast ook eens aan bronnen als: website  van de branche organisatie, iemand uit je netwerk die bij het bedrijf of in de branche gewerkt heeft of loop het bedrijf (indien mogelijk) eens binnen voor een indruk en stel wat vragen aan huidige medewerkers.

De Sollicitatietrainer wenst iedereen veel succes met bovenstaande tips!

Wil jij op de hoogte blijven en interessante sollicitatietips ontvangen? Volg ons dan op facebook en op linked in.


Geplaatst

in

door