desollicitatietrainer.nl

Stage na je studie: goed voor je carrièrekansen?

8 oktober 2013 | bron: Intermediair

Loont het om na je studie als starter (nogmaals) een stage te lopen? Wij vroegen het stagebegeleiders, headhunters en recruiters.

Met jouw opleiding, inzet en capaciteiten verdien je een echt salaris in een echte baan. Waarom zou je na je studie dan nogmaals stage gaan lopen? Is dat echt een intelligente manier om je kansen op een baan te vergroten? Vijf overwegingen van stagebegeleiders, headhunters en recruiters.

1. Via een stage verruim je je netwerk

Voor veel afgestudeerde stagiairs is hun stage een middel om contacten op te doen. Dat geldt bijvoorbeeld voor de ‘industriële stage’, die academici geregeld lopen binnen hightechbedrijf ASML. ‘Het gaat vaak om aio’s, postdocs, of universitaire staf die een gerichte opdracht doen binnen ons bedrijf met als doel: praktijkervaring opdoen, werken aan industriële systemen, het laten landen van hun academische werk, of een netwerk opbouwen in de industrie’, zegt senior ontwerper en stagebegeleider Marcel Heertjes van het Nederlandse ASML.

‘Wanneer je stage loopt bij een bedrijf binnen de branche waar je een baan zoekt, kun je goed aan je netwerk bouwen’, zegt zegt PR manager en stagebegeleider Els van Rosse van Unilever. ‘Al afgestudeerd of niet: een stage is sowieso altijd aan te raden. Het is leerzaam, je ontwikkelt jezelf, je bouwt aan je netwerk, maakt kennis met het “werkritme” en leert verantwoordelijkheid te dragen voor eigen projecten.’

‘#Stages zijn voor #starters een perfecte manier om werkervaring op te doen’

2. Een afgestudeerde stagiair is niet raar

Je hoeft niet bang te zijn dat bedrijven het vreemd vinden wanneer je je als stagiair aanmeldt nadat je studie al is afgerond. Je bent namelijk niet de enige.

‘Ja, wij krijgen die aanvragen weleens’, zegt Van Rosse. ‘Soms omdat mensen tijdens hun studie geen tijd (meer) hadden voor een stageperiode doordat ze hun scriptie nog moesten schrijven of vakken moesten volgen. Daarnaast zie je dat nu de markt krap is, mensen toch graag relevante werkervaring op willen doen via een bewust gekozen stage. Zo kunnen hun ze kansen op de arbeidsmarkt vergroten.’

Van Rosse staat hiervoor open: ‘Als iemand een goede motivatie en een goed cv heeft, dan geven wij die persoon graag de kans een stage te lopen na het afstuderen.’ Zelfs als dat al een tijdje geleden is: ‘We kijken dan wel wat iemand in de tussentijd heeft gedaan.’

Ook advocatenbureau De Brauw Blackstone Westbroek krijgt ‘steeds vaker’ stage-aanvragen van afgestudeerden: ‘We merken dat het voor veel rechtenstudenten lastig is om in deze tijd een baan te vinden’, zegt recruiter Lisette de Vreeze. ‘Om de kans op een baan te vergroten – en het moment van solliciteren nog even uit te stellen – kiezen steeds meer studenten ervoor om direct na hun afstuderen eerst nog één of twee stages te gaan lopen. Hiermee vergroot je niet alleen je kansen op het vinden van een baan, maar kun je er zelf ook goed achterkomen welk kantoor goed bij je past.’

3. Een slim gekozen stage is een aanwinst op je cv

Niet elke stage voegt evenveel toe aan je cv. ‘Werkervaring opdoen in je vakgebied draagt altijd bij aan het vergroten van je kansen op een baan’, zegt HR-adviseur Marlica Ligtelijn van Rabobank Rotterdam. ‘Als de mogelijkheid er is om na je studie een stage te volgen, zou ik deze kans zeker grijpen. Het is echter wel van belang dat je inderdaad inhoudelijke werkervaring opdoet, die toegevoegde waarde heeft voor een potentiële werkgever. In een sollicitatiegesprek zou je dus toe moeten kunnen lichten op welke manier de stage heeft bijgedragen aan je ontwikkeling en je ervaring.’

‘Via een stage doe je in ieder geval ervaring op, over het algemeen op een hoger niveau dan een bijbaantje’, zegt Ramon de Meijer van ‘de Recruiter’. ‘Maar de beloning zal minder zijn. Probeer ook in te schatten of je er bijvoorbeeld na je stage in in dienst kunt of wilt komen. Pas wel op dat je niet ingezet wordt als goedkope kracht zonder dat je er zelf voordeel van hebt.’

4. Een stage kan rechtstreeks naar een baan leiden

Een van de beste manieren om je in de kijker te spelen bij een organisatie is om er stage te lopen. ‘Zo kun je goed laten zien wat je in je mars hebt’, zegt Heertjes.

‘Stages zijn voor starters een perfecte manier om werkervaring op te doen en om te snuffelen aan een bedrijf’, zegt interim recruiter en adviseur Jacco Valkenburg van recruit2. ‘Anderzijds is het voor bedrijven een laagdrempelige manier om starters te selecteren. Op basis van zo’n “arbeidsproef”, waarin een kandidaat meeloopt op de potentieel toekomstige afdeling en werkzaamheden verricht, kan een goede afweging gemaakt worden met een hoge voorspellende waarde op toekomstig succes in de baan.’

‘Het is beter om een extra #stage te lopen dan een minder relevant #baantje te nemen’

‘Het is beter om een extra stage te lopen dan een minder relevant baantje te nemen’, zegt directeur Ben Holewijn van NEWPEOPLE, dat bemiddelt tussen werkzoekende online marketeers en werkgevers. ‘Vanuit een stage kun je soms ook in dienst treden bij de werkgever waar je stage loopt. Onze communicatiewetenschapper Rinze is bijvoorbeeld ook na haar stage bij ons bureau “blijven hangen” en als marketeer bij ons aan de slag gegaan.’

NEWPEOPLE zoekt momenteel overigens een stagiair. En ja, dat mag iemand zijn die al is afgestudeerd.

5. Met een stage toon je initiatief

‘Het belangrijkste is dat je na je studie, als het niet meteen lukt een baan te vinden, iets doet waar je wat aan hebt’, zegt De Meijer. ‘Actief solliciteren, reizen, netwerken, vrijwilligerswerk, een carrièrestapje bij je bijbaan of een extra stage. Je wilt in ieder geval kunnen uitleggen bij een sollicitatie dat jij zelf hebt gekozen wat je doet en dat je daar de vruchten van hebt geplukt. Werkgevers houden van mensen die zelf in de lead zijn. Bij een sollicitatie vertellen dat de arbeidsmarkt zo moeilijk is en je een halfjaar op de bank hebt gezeten, spreekt niemand aan. Al is het na een zware studie misschien best te begrijpen.’


Geplaatst

in

,

door