Miljardair Richard Branson kijkt pas als allerlaatst naar het cv van een sollicitant. Het gaat hem erom of iemand in het team past.
De oprichter van Virgin neemt mensen niet aan om hun diploma’s en vaardigheden. ‘Sommige managers staren zich blind op iemands kwalificaties’, schrijft Branson op LinkedIn. ‘Ik kijk daar pas naar na alle andere dingen.’
Iemands persoonlijkheid is het belangrijkst, vindt Branson. Die is tijdens een sollicitatiegesprek niet altijd goed in kaart te brengen, omdat veel mensen op dat moment nog te verlegen zijn. Branson raadt aan om wat dat betreft op je gevoel af te gaan.
Past de sollicitant in het team?
De meeste banen zijn extreem snel te leren, gaat Branson verder. Gooi iemand in het diepe, en drie maanden later heeft hij het werk waarschijnlijk al onder de knie. Het gaat Branson dus vooral om de vraag of een sollicitant in het team past. Pas als je daarover een goed gevoel hebt, moet je kijken naar iemands ervaring en expertise.
Je mag van Branson best een beetje risico nemen bij het aannemen van nieuwe mensen. Dat kan natuurlijk ook slecht uitpakken. ‘Als je de verkeerde persoon aan het roer van een bedrijf zet, helpt hij of zij het bedrijf binnen no time om zeep.’
De visie van Richard Branson
Is je interesse gewekt? Lees dan vooral de volledige visie van Richard Branson over het aannemen van nieuwe mensen. Smaakt ook die naar meer, dan heeft Inc.com nog een verzameling video’s van Richard Branson waarin de miljardair vertelt over zaken als leiderschap, management, focus en prioriteiten.
Commentaar van De Sollicitatietrainer
De Sollicitatietrainer beaamt dat persoonlijkheid van mensen er zeer toe doet in het wervings- en selectieproces. Op basis van opleiding, kennisniveau en ervaring is het als sollicitant lastig om je te onderscheiden. Juist persoonlijke kwaliteiten en kenmerken maken iemand uniek en waardevol binnen een team. Wil jij graag een helder beeld krijgen van jouw waardevolle persoonlijke eigenschappen? Ben jij benieuwd hoe jij jouw unieke persoonlijkheid sterk kunt neerzetten middels personal branding of talent branding? Wil jij jezelf overtuigend en onderscheidend profileren via social media, op een CV of in een elevator pitch? Bekijk dan ons trainingsprogramma.