Plan B bij ontslag ontbreekt bij veel werknemer

16 juli 2013 | bron: HR-praktijk.nl

59 Procent van de werknemers in loondienst is niet voorbereid op een eventueel ontslag. Vooral ouderen en lager opgeleiden zeggen geen plan B te hebben in het geval zij morgen de laan uit worden gestuurd. Dat blijkt uit onderzoek onder 2.970 personen in loondienst, uitgevoerd door Intelligence Group.

Verder komt uit dit onderzoek naar voren:

• 10 procent van de Nederlandse werknemers verwacht zijn baan te verliezen;
• 18,5 procent denkt ‘misschien’ op straat te worden gezet;
• ruim 7 van de 10 personen in loondienst verwacht komend jaar zijn baan niet te verliezen;
• van de mensen die verwachten hun baan te verliezen, weet bijna de helft (49 procent) wat zij in dat geval gaan doen. De overige 51 procent heeft nog geen voorbereidingen getroffen.

Vooral jongeren tot 25 jaar voelen zich voorbereid. Van deze groep zegt 51 procent een plan B te hebben. Echter, hoe ouder de werknemer, hoe minder hij zich op een negatief scenario voorbereidt. In de categorie 50-66 jaar geeft slechts 36 procent aan een plan B te hebben in geval van ontslag. Wanneer wordt gekeken naar opleidingsniveau, blijkt een soortgelijke tendens. Hoe hoger opgeleid, hoe vaker werknemers voorbereid blijken te zijn op een eventueel ontslag. Toch heeft ook de helft van de academici geen alternatief scenario.

Plan B

Op de vraag wat te doen bij ontslag, zijn de antwoorden vrij voor de hand liggend. Zoals op zoek gaan naar vacatures, werkgevers benaderen, in het netwerk rondkijken en zich aanmelden bij een arbeidsbemiddelaar. Slechts een kleine groep gooit het over een heel andere boeg en noemt als plan een eigen bedrijf starten (14 procent), omscholen (12 procent) of emigreren (5 procent).

De onderzoekers stellen, dat nu steeds meer organisaties te maken hebben met reorganisaties en (gedwongen) ontslagen, werknemers er goed aan doen hun eigen arbeidsmarktwaarde te kennen en te werken aan hun eigen plan B, ongeacht of er ontslag dreigt. “Op dit moment is niets zeker als je in loondienst bent en onvoorbereid zijn op de snel veranderende arbeidsmarkt verkleint de kansen van werknemers,” aldus de onderzoekers.

Wil jij op de hoogte blijven en interessante sollicitatietips ontvangen? Volg ons dan op facebook en op linked in.