Je zit in twee procedures tegelijk en het ziet ernaar uit dat beide werkgevers je willen hebben. Hoe ga je met zo’n luxeprobleem om?

Zo zit je zonder baan, zo tonen twee werkgevers tegelijk interesse. Moet je ze daarover inlichten? Of zwijgen tot alles in kannen en kruiken is?

Kun je de situatie misschien gebruiken om je toekomstige salaris te verhogen? En welke baan van de twee moet je uiteindelijk kiezen? Vier ervaren recruiters adviseren.

Kies het juiste moment

Wanneer vertel je een sollicitatiecommissie dat je elders ook een serieuze sollicitatie hebt lopen? ‘Tijdens het eerste gesprek zou ik er nog niets over zeggen’, zegt P&O-adviseur Tamara Baars van ArtEZ. ‘Dat is wel erg prematuur, tenzij er rechtstreeks naar gevraagd wordt. Ik vind het zelf echt niet raar dat een sollicitant verschillende procedures heeft lopen. Ik zie dus geen reden daar op voorhand geheimzinnig over te doen.’

‘Ik vind het wel een onderwerp voor het eerste gesprek’, zegt HR-adviseur Jolanda Salari van GITP. ‘Ik vraag zelf in de afronding van een eerste kennismakingsgesprek altijd of er nog andere sollicitaties zijn en hoe vergevorderd iemand in de procedure is.’

‘Op het moment dat er naar gevraagd wordt, kun je aangeven dat je nog andere sollicitaties hebt lopen’, zegt senior HR-adviseur Esther Baas van Lloyd’s Register EMEA. ‘Dit is in principe niet afhankelijk van het stadium van de sollicitatieprocedure waarin je je bevindt.’

‘Je moet het uiterlijk vertellen op het moment dat je van beide partijen een aanbieding gaat krijgen’, zegt Senior HR adviseur Marlica Ligtelijn van Rabobank Rotterdam. ‘Niets erger dan een geweldige kandidaat die twee voor twaalf alsnog meldt dat hij een andere functie heeft geaccepteerd’, zegt Salari. ‘Dan voel ik me altijd een beetje bekocht.’

Wat als de ene procedure verder is gevorderd?

Stel je staat op het punt je contract te ondertekenen. Opeens mag je op gesprek bij een bedrijf dat je eigenlijk nog leuker vindt. Wat dan?

Ligtelijn: ‘Soms kan het helpen om meteen aan te geven dat je in een vergevorderd onderhandelingsstadium bij een andere werkgever bent. Als ze erg in je geïnteresseerd zijn, zal de commissie proberen de procedure te versnellen.’

Wees voorbereid op vragen

Zodra de commissie weet dat je binnen een andere organisatie ook een serieuze sollicitatie hebt lopen, zullen ze je daarover aan de tand voelen.

‘Je kunt vanzelfsprekend vragen verwachten op het moment dat je aangeeft dat je verschillende procedures hebt lopen’, zegt Baas. ‘Het is belangrijk dat je vooraf voor jezelf duidelijk bepaalt of je bereid bent meer informatie te delen. Je bent niet verplicht meer inhoudelijke informatie prijs te geven over de sollicitaties.’

Baars: ‘Wees eerlijk, maar schroom tegelijkertijd niet goed je eigen belangen in de gaten te houden.’

Onderhandel niet te scherp

Je kunt de situatie gebruiken om te onderhandelen over je salaris, maar daarbij zul je subtiel te werk moeten gaan.

Salari: ‘Je mag natuurlijk wel aangeven dat je gaat voor de ultieme uitdaging in combinatie met een passend aanbod.’

Ligtelijn: ‘Natuurlijk kun je kijken of je door de situatie een iets hoger salaris kunt bedingen, maar wees op je hoede. Een werkgever kan hiervan geïrriteerd raken. Deze gaat er namelijk van uit dat het je gaat om de functie en het bedrijf en niet primair om het salaris.’

Maak jezelf niet onmogelijk

Wat moet je niet doen? ‘Werkgevers totaal tegen elkaar uitspelen. Een serieuze werkgever zal daar niet in mee gaan’, zegt Baars.

Salari: ‘Enorm bluffen werkt bij mij averechts. In de tijd dat ICT booming was heb ik meer dan eens meegemaakt dat kandidaten met de aanbieding van de concurrent in de tas aan tafel zaten om deze in te zetten tijdens de onderhandeling. Zodra ik het gevoel krijg dat ik tegen een andere werkgever word uitgespeeld om een hoger salaris te bewerkstelligen, ben ik vrij snel klaar met een kandidaat. Dan kom je bij mij van een koude kermis thuis.’

‘Het feit dat verschillende werkgevers geïnteresseerd in je zijn, kan je een aantrekkelijke kandidaat maken’, zegt Baas. ‘Aan de andere kant moet je er ook rekening mee houden dat je duidelijk blijft aangeven waarom je hebt gekozen te solliciteren bij juist die werkgever waarmee je om de tafel zit. Je moet ervoor waken dat je niet de indruk wekt dat je je keuze voor een werkgever niet zorgvuldig afweegt.’

Ligtelijn: ‘De meeste werkgevers zijn er niet van gediend als je beide sollicitaties tegen elkaar uitspeelt om een zo hoog mogelijk salaris eruit te slepen. Het is van belang dat je echt laat merken dat je graag de functie wil hebben bij het bedrijf.’

Ga voor de inhoud

Stel, beide werkgevers willen je echt graag aannemen. Welke moet je dan kiezen? Salari: ‘Zet het totale plaatje naast elkaar: wat bieden beide functies me op korte, middellange en lange termijn? In termen van ontwikkeling, ervaring en honorering? Kies eerst rationeel. Laat daarna je gevoel spreken: welke organisatie spreekt me het meest aan? In welke cultuur kom ik het meest tot mijn recht?’

Geef mij zo’n probleem!

Er bestaan problemen die je graag zou willen hebben. Dit is er eentje van. Baars: ‘Op het moment dat je van twee werkgevers nagenoeg tegelijk hoort dat ze je willen hebben, heb je eigenlijk een luxeprobleem. Als ze je echt willen hebben, laat een werkgever je over het algemeen niet lopen omdat je ook nog op een ander paard wedt. Tenzij ze een héél goede tweede achter de hand hebben.’

Baas: ‘Realiseer je dat je in een luxepositie verkeert. Het is prettig als tussen twee werkgevers kunt kiezen.’ Salari: ‘Gefeliciteerd! Je ligt nog goed in de markt. Dat moet een fijn gevoel zijn.’