hulp bij solliciteren, sollicitatietraining en loopbaanbegeleiding.

DISC persoonlijkheidsanalyse

” Uit bestudering van carrièrepatronen door de Harvard University en Stanford ResearchDISC

Institute blijkt dat 15% van het succes om een baan te vinden, te behouden en hogerop te komen in directe relatie staat met “technische kennis en vaardigheden”. 85% staat in directe relatie met kennis over “het omgaan met mensen”.

Wat is de DISC persoonlijkheidsanalyse?

De DISC persoonlijkheidsanalyse brengt voorkeursgedrag en -communicatie in kaart. Het geeft o.a. inzicht in talenten, persoonlijke kenmerken en motivatie. Je kunt het gebruiken als onderlegger voor de persoonlijk profiel, cv, brief en in betere communicatie tijdens een sollicitatiegesprek. Hiermee kun je je eigen voorkeuren in verschillende omgevingen in beeld brengen en ook die van anderen. Je begrijpt beter wat jezelf en anderen motiveert en waarom je bepaalde keuzes maakt. DISC bevordert open communicatie, versterkt relaties en vergroot persoonlijke effectiviteit.

Waarom is DISC van toegevoegde waarde bij loopbaanveranderingen en sollicitaties?

DISC geeft duidelijkheid op o.a. de volgende gebieden:

  • Zit op mijn plek in mijn huidige baan?
  • In wat voor een soort functies ben ik het meest effectief?
  • In wat voor soort werkomgeving voel ik mij prettig?
  • Wat is mijn rol / toegevoegde waarde binnen een team?
  • Hoe kan ik mijn gedrag en communicatie aanpassen aan mijn gesprekspartner (tijdens een sollicitatiegesprek)?
  • Hoe verandert mijn gedrag onder spanning en druk?

Hoe werkt het?

Na je inschrijving ontvang je van De Sollicitatietrainer een persoonlijke inlogcode. Met deze code heb je toegang tot een online test. Nadat je de test hebt ingevuld ontvangt De Sollicitatietrainer de uitslag van jouw profiel. Deze uitslag zal in een telefonisch gesprek van 1 uur of online via de webcam met je besproken worden.

Informatie aanvraag DISC persoonlijkheidsanalyse

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.