hulp bij solliciteren, sollicitatietraining en loopbaanbegeleiding.

De Sollicitatietrainer bij BNR nieuwsradio

EÉN OP TIEN SOLLICITANTEN BETRAPT OP LEUGEN OP CV
BNR Webredactie
Gisteren, 22:01
Update: vandaag, 07:17

curriculum vitae or resumeBijna één op de tien sollicitanten valt door de mand als hun cv en diploma’s worden gecontroleerd. Dat blijkt uit een rondgang langs drie grote screeningsbureaus. Het gaat dan om diploma’s die niet zijn behaald, opleidingen die niet zijn gevolgd of liegen over werkervaring.

Een jaartje werkloosheid wegpoetsen op je cv. Het klinkt zo verleidelijk. Gewoon zeggen dat je langer bij je vorige werkgever hebt gewerkt. Of op je curriculum je opleidingsniveau mooier voorstellen dan het daadwerkelijk is. Opschrijven dat je gymnasium hebt gevolgd, terwijl het in werkelijkheid HBS was. Dat was waar 50Plus-lijsttrekker over loog op zijn cv op de site van de Tweede Kamer. En hij is niet alleen.

Wil je een onderscheidend CV?

Neem vrijblijvend contact op. Middels een CV check, coaching of training helpen we je graag!

Werkervaring oprekken
Er wordt veel gelogen op cv’s, zegt Harm Voogt van markleider CV-OK. ‘Je ziet dat mensen nog wel eens werkervaring willen oprekken om bepaalde zaken te vermijden, zoals een periode dat ze misschien niet aan het werk zijn geweest. Of dat verantwoordelijkheden zwaarder worden voorgedaan dan ze in het echt waren. Bij diploma’s kan het gebeuren dat mensen doen alsof ze diploma’s wel gehaald hebben terwijl dat niet zo is’, zegt Voogt.

De drie grote screeningbureaus onderzoeken samen jaarlijks naar eigen zeggen ruim 40.000 cv’s. René Reijenga van screenen.com stuitte gisteren nog op een geval van diplomafraude. ‘Levert een diploma en cijferlijst aan. Bij controle bleek dat hij niet op die opleiding had gezeten, maar wel diploma’s uit het verleden had gebruikt om een nieuw diploma te maken’, zegt Reijenga. Hoewel het vervalsen van een diploma eigen fraude in geschrifte is, wordt er bijna nooit aangifte gedaan. Daar staat een celstraf op van maximaal zes jaar of een flinke boete.

Hoger percentage
Ongeveer in één op de tien gevallen is er bij een cv-check sprake van ernstige onwaarheden. Annabel Venekamp van CV Veritas verwacht dat het werkelijke percentage nog veel hoger ligt. Want alle mensen die tegen de lamp lopen hebben vooraf toestemming gegeven voor zo’n onderzoek. ‘Wat we wel vaker meemaken is dat als we alle informatie van het screenen toesturen, dat het verzoek wordt teruggetrokken.’

Nog iets opvallends: geen van de screeningbureaus die BNR ondervroeg heeft het cv van politici onder ogen gehad. Terwijl dat toch in het geval van Krol nodig bleek te zijn.

Read more +

Training “slecht-nieuws” gesprek

Training “slecht-nieuws”-gesprek.slecht nieuws gesprek

Deze incompany training voor managers biedt:

  • Een duidelijk kader voor een effectief slecht nieuwsgesprek
  • Praktische tips & bruikbare tools
  • Een assessment met een professioneel trainingsacteur
  • Een persoonlijke feedback rapportage
  • Gratis coach en persoonlijke begeleiding na de training

Leerdoelen

Na de Training Slecht Nieuwsgesprek:

  • Ben je in staat het gesprek zodanig kunnen voeren dat de schade voor de ander, jouw organisatie en jezelf beperkt blijft;
  • Leer je het slecht nieuws gesprek te voeren volgens een effectief stappenplan;
  • Weet je wat de valkuilen tijdens dit gesprek zijn en hoe je ze kan voorkomen;
  • Weet je wat de reacties van de ontvanger kunnen zijn en hoe je er mee om kan gaan;
  • Weet je hoe je blijk geeft van medeleven en tegelijkertijd de boodschap niet verguld;
  • Ben je in staat om controle over het gesprek te houden;

Aanpak en duur van de training

Een incompany training wordt op maat gemaakt. Afhankelijk van de doelstellingen van u als opdrachtgever en de doelgroep kan het onderstaande programma zowel qua inhoud als qua opzet aangepast worden.

De training 
Deze training bestaat uit 2 dagdelen, die op 1 dag worden doorlopen.
Het maximaal aantal deelnemers is 6

Na de training
In de training leer je de principes van het slecht nieuwsgesprek. Ondanks het feit dat de training zeer praktijkgericht is en je oefent met een eigen praktijk case en een professioneel trainingsacteur, is Xcdes er van overtuigd dat je het geleerde pas leert toepassen na de training. Je zult je gedrag op een aantal punten willen gaan veranderen en je geleerde inzichten willen gebruiken. Vaak kom je dan in de praktijk de eerste hobbels tegen of krijg je behoefte om nog eens te sparren. Wij blijven betrokken bij de ontwikkeling van onze deelnemers door ze te ondersteunen middels E-coaching. Omdat wij weten dat coaching belangrijk is bij het succesvol toepassen van het geleerde in de praktijk, bieden wij elke deelnemer gratis 20 minuten E-coaching aan. Mocht je behoefte hebben aan meer ondersteuning of een personal coach bij jou op de werkvloer, dan kan dat uiteraard.

Voorbereiding

Ter voorbereiding zal de deelnemers gevraagd worden om een case te beschrijven van een situatie waarin zij slecht nieuws moeten brengen. Met deze casus gaan we tijdens de training aan de slag.

Werkvormen tijdens de training

Tijdens de training leer je wat de optimale structuur van een slecht nieuws gesprek is. Ter ondersteuning worden filmfragmenten gebruikt. Je leert de theorie praktisch toepassen in rollenspellen met een trainingsacteur gericht op de eigen ingerachte casus.

Prijs

Het In-company tarief van deze training is van een aantal variabelen afhankelijk, waaronder het aantal deelnemers, groepen en de gewenste locatie. Het volgende zit altijd inbegrepen:

  • Intakegesprek
  • Cursus materialen
  • Persoonlijke testen
  • Trainingsdagen
  • Assessment met professioneel trainingsacteur
  • Certificaat als bewijs van een succesvolle deelname
  • 20 minuten E-coach

Contactformulier In-Company diensten

Middels dit formulier kunt aangeven waar uw interesse naar uit gaat. Wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen om uw wensen te bespreken en vragen te beantwoorden.

Read more +

Hoe lees je een vacature? 

Bron: monsterboard.nl

VacatureZoveel soorten bedrijven, zoveel soorten personeelsadvertenties. Je komt ze tegen in verschillende soorten en maten. Zo heb je in kranten de kleinere advertenties die vaak niet meer tekst bevatten dan bijvoorbeeld ‘Café De Tap zoekt barkeeper m/v’.

Daarnaast heb je personeelsadvertenties die een stuk uitgebreider zijn. Vooral de vacatures die je op internet vindt, zijn over het algemeen erg uitgebreid, omdat de werkgever hier (meestal) niet per woord, letter of karakter hoeft te betalen. In deze advertenties kun je dus veel meer informatie tegenkomen.

En die informatie is belangrijk voor als je aan het solliciteren gaat. Wie is de werkgever precies? Wat vertelt het bedrijf over zichzelf. Wat is het functie-profiel waar je aan moet voldoen, wat zijn de functie-eisen? Lees een advertentie dus altijd nauwkeurig. Je hebt het nodig bij je sollicitatie!

Hieronder vind je informatie over hoe een personeelsadvertentie er uit kan zien. Plus tips wat je met deze informatie kunt doen!

Een bedrijf kan zich in een personeelsadvertentie op verschillende manieren voorstellen:

Anoniem
Het is niet echt gebruikelijk, maar het komt voor dat een bedrijf zich anoniem presenteert. Er staat dan slechts een kreet als ‘Chemiereus zoekt personeel’ of ‘Grote bank in Amsterdam is op zoek naar…’
De redenen voor deze anonieme presentatie kunnen uiteenlopend zijn.

  • Het bedrijf is op zoek is naar een plaatsvervanger voor iemand die binnenkort ontslagen wordt.
    Een van de belangrijkste personen binnen het bedrijf neemt ontslag en het bedrijf wil niet dat de concurrentie daarvan op de hoogte is.
  • Het bedrijf wil niet dat sollicitanten bij voorbaat afgeschrikt worden door de naam van het bedrijf

Anonimiteit kan dus een begrijpelijke reden hebben. Je hoeft zulke advertenties dus niet meteen op voorhand te wantrouwen.

Alleen de naam
Maar meestal zal het bedrijf in een vacature toch wel zijn naam vermelden. Bij grote bedrijven blijft het daarbij en vertellen ze verder niet wat het bedrijf precies doet. Grote bedrijven kunnen er ook wel vanuit gaan dat de werkzoekende het bedrijf kent. Toch zie je ook steeds meer bij grote bedrijven dat ze de advertentie gebruiken om zichzelf op een bepaalde manier te verkopen.

Positionering van het bedrijf
Het komt steeds meer voor dat een bedrijf de advertentie gebruikt om iets over zichzelf te vertellen. De vacature lijkt bijna ondergeschikt te worden. Veel aandacht gaat in de advertentie uit naar het positioneren van het bedrijf. Wat is de visie van het bedrijf, wat is de marktpositie en wat voor een werksfeer heerst er. Op die manier zet het bedrijf zich op een bepaalde manier neer en is de advertentie dus ook meteen een affiche voor het bedrijf zelf.

Daarbij werkt deze positionering ook gelijk als een eerste voorselectie voor eventuele sollicitanten. Indien een werkzoekende zich niet herkent in de doelstellingen en werksfeer van het bedrijf, zal hij minder snel solliciteren.

TIP: Lees altijd goed wat het bedrijf over zichzelf zegt in de advertentie. Zeker bij een eventueel sollicitatiegesprek kan dit erg van pas komen!

Een bedrijf kan om verschillende redenen personeel werven.

Uitbreiding
Ten eerste kan een bedrijf aan het groeien zijn, waardoor er meer ruimte is voor nieuw personeel. Het is altijd leuk om in een groeiend bedrijf te stappen, maar het heeft ook risico’s. Is de groei realistisch? Hoe zeker ben je van je plaats als de groei achterwege blijft? Mocht het bedrijf om bedrijfseconomische redenen toch weer moeten inkrimpen dan geldt vaak dat wie het laatste is binnengekomen het eerste ontslagen wordt (last in – first out).

Vervanging
Een vacature kan natuurlijk ook ontstaan omdat een bestaand personeelslid zijn baan opzegt. Dit lijkt een veiliger situatie om in een bedrijf te stappen, omdat de functie al bestaat en slechts vervangen dient te worden. Het kan ook zijn dat de vacature voor een tijdelijke functie bedoeld is. Bijvoorbeeld ter vervanging van een zwangerschap. Of voor het verrichten van seizoensarbeid.

Niet altijd staat de reden vermeld in een personeelsadvertentie. Maar indien je een zin tegenkomt als ‘Jong, groeiend bedrijf zoekt versterking…’ dan kun je er vanuit gaan dat het eerder om een uitbreiding gaat dan om een vervanging.

Functieprofiel
Bedrijven volstaan tegenwoordig niet meer met alleen het noemen van de functietitel voor de baan. De rol zal in een paar kernzinnen uiteengezet worden en vaak zal er een uitgebreide omschrijving staan van het project waarvoor mensen gezocht zullen worden. Daarnaast zie je veel dat bedrijven de taken en verantwoordelijkheden puntsgewijs uiteenzetten.

Functie-eisen
In de functie-eisen vind je alle eisen die een werkgever stelt aan de kandidaat. Veelvoorkomende eisen zijn:

  • Vereist opleidingsniveau (MBO, HBO, WO etc.) – dit is vaak het eerste selectiecriterium bij een bedrijf. Maar veel ervaring kan het gebrek aan een opleiding compenseren. Laat je dus niet op voorhand afschrikken.
  • Werkervaring – een bedrijf wil natuurlijk altijd een kandidaat met zoveel mogelijk werkervaring en zal dat altijd als eis stellen. Maar laat je hierdoor niet afschrikken als je weinig ervaring hebt. Ook niet als je minder ervaring hebt dan ze vragen. Uiteindelijk gaat het om het totale plaatje en misschien scoor je op andere punten juist erg voortreffelijk. Uit opiniepeiling op Monsterboard.nl (2002) bleek bijvoorbeeld dat recruiters de persoonlijkheid van een kandidaat belangrijker vinden dan zijn werkervaring!
  • Taalvaardigheid – voor sommige functies is een goede Nederlandse taalvaardigheid vereist (in woord en geschrift). Voor sommige functies ook zelfs de Engelse taal. Maar let op: als de functie niet specifiek een goede taalvaardigheid vereist (bij een magazijnmedewerker bijvoorbeeld) werkt deze eis indirect discriminerend, omdat men hiermee veel allochtone kandidaten bij voorbaat uitsluit! Lees ook: Wat bedrijven niet mogen in een vacature
  • Overige kenmerken – in bijna elke advertentie staat wel als eis dat de kandidaat stressbestendig, flexibel en een teamplayer moet zijn. Laat je ook hierdoor niet te veel afschrikken. Het feit dat het in elke advertentie staat geeft wel aan dat je deze eis met een korreltje zout moet nemen. Kijk om je heen en ga eens na hoeveel mensen jij kent die zoveel stressbestendiger zijn dan jij…

TIP: Lees goed wat het functieprofiel is en wat de functie-eisen zijn en speel daarop in bij het schrijven van een sollicitatiebrief. Pas desgewenst ook je CV in die richting aan. Wordt er erg duidelijk gevraagd om een goede taalvaardigheid, vergeet dat dan niet ook in je brief en/of CV te benadrukken. Schrijf altijd vanuit je eigen kwaliteiten naar de personeelsadvertentie toe – zodat uit jouw sollicitatie precies blijkt dat jij geknipt bent voor juist die baan…!

 

Read more +

Stage na je studie: goed voor je carrièrekansen?

8 oktober 2013 | bron: Intermediair

Loont het om na je studie als starter (nogmaals) een stage te lopen? Wij vroegen het stagebegeleiders, headhunters en recruiters.

Met jouw opleiding, inzet en capaciteiten verdien je een echt salaris in een echte baan. Waarom zou je na je studie dan nogmaals stage gaan lopen? Is dat echt een intelligente manier om je kansen op een baan te vergroten? Vijf overwegingen van stagebegeleiders, headhunters en recruiters.

1. Via een stage verruim je je netwerk

Voor veel afgestudeerde stagiairs is hun stage een middel om contacten op te doen. Dat geldt bijvoorbeeld voor de ‘industriële stage’, die academici geregeld lopen binnen hightechbedrijf ASML. ‘Het gaat vaak om aio’s, postdocs, of universitaire staf die een gerichte opdracht doen binnen ons bedrijf met als doel: praktijkervaring opdoen, werken aan industriële systemen, het laten landen van hun academische werk, of een netwerk opbouwen in de industrie’, zegt senior ontwerper en stagebegeleider Marcel Heertjes van het Nederlandse ASML.

‘Wanneer je stage loopt bij een bedrijf binnen de branche waar je een baan zoekt, kun je goed aan je netwerk bouwen’, zegt zegt PR manager en stagebegeleider Els van Rosse van Unilever. ‘Al afgestudeerd of niet: een stage is sowieso altijd aan te raden. Het is leerzaam, je ontwikkelt jezelf, je bouwt aan je netwerk, maakt kennis met het “werkritme” en leert verantwoordelijkheid te dragen voor eigen projecten.’

‘#Stages zijn voor #starters een perfecte manier om werkervaring op te doen’

2. Een afgestudeerde stagiair is niet raar

Je hoeft niet bang te zijn dat bedrijven het vreemd vinden wanneer je je als stagiair aanmeldt nadat je studie al is afgerond. Je bent namelijk niet de enige.

‘Ja, wij krijgen die aanvragen weleens’, zegt Van Rosse. ‘Soms omdat mensen tijdens hun studie geen tijd (meer) hadden voor een stageperiode doordat ze hun scriptie nog moesten schrijven of vakken moesten volgen. Daarnaast zie je dat nu de markt krap is, mensen toch graag relevante werkervaring op willen doen via een bewust gekozen stage. Zo kunnen hun ze kansen op de arbeidsmarkt vergroten.’

Van Rosse staat hiervoor open: ‘Als iemand een goede motivatie en een goed cv heeft, dan geven wij die persoon graag de kans een stage te lopen na het afstuderen.’ Zelfs als dat al een tijdje geleden is: ‘We kijken dan wel wat iemand in de tussentijd heeft gedaan.’

Ook advocatenbureau De Brauw Blackstone Westbroek krijgt ‘steeds vaker’ stage-aanvragen van afgestudeerden: ‘We merken dat het voor veel rechtenstudenten lastig is om in deze tijd een baan te vinden’, zegt recruiter Lisette de Vreeze. ‘Om de kans op een baan te vergroten – en het moment van solliciteren nog even uit te stellen – kiezen steeds meer studenten ervoor om direct na hun afstuderen eerst nog één of twee stages te gaan lopen. Hiermee vergroot je niet alleen je kansen op het vinden van een baan, maar kun je er zelf ook goed achterkomen welk kantoor goed bij je past.’

3. Een slim gekozen stage is een aanwinst op je cv

Niet elke stage voegt evenveel toe aan je cv. ‘Werkervaring opdoen in je vakgebied draagt altijd bij aan het vergroten van je kansen op een baan’, zegt HR-adviseur Marlica Ligtelijn van Rabobank Rotterdam. ‘Als de mogelijkheid er is om na je studie een stage te volgen, zou ik deze kans zeker grijpen. Het is echter wel van belang dat je inderdaad inhoudelijke werkervaring opdoet, die toegevoegde waarde heeft voor een potentiële werkgever. In een sollicitatiegesprek zou je dus toe moeten kunnen lichten op welke manier de stage heeft bijgedragen aan je ontwikkeling en je ervaring.’

‘Via een stage doe je in ieder geval ervaring op, over het algemeen op een hoger niveau dan een bijbaantje’, zegt Ramon de Meijer van ‘de Recruiter’. ‘Maar de beloning zal minder zijn. Probeer ook in te schatten of je er bijvoorbeeld na je stage in in dienst kunt of wilt komen. Pas wel op dat je niet ingezet wordt als goedkope kracht zonder dat je er zelf voordeel van hebt.’

4. Een stage kan rechtstreeks naar een baan leiden

Een van de beste manieren om je in de kijker te spelen bij een organisatie is om er stage te lopen. ‘Zo kun je goed laten zien wat je in je mars hebt’, zegt Heertjes.

‘Stages zijn voor starters een perfecte manier om werkervaring op te doen en om te snuffelen aan een bedrijf’, zegt interim recruiter en adviseur Jacco Valkenburg van recruit2. ‘Anderzijds is het voor bedrijven een laagdrempelige manier om starters te selecteren. Op basis van zo’n “arbeidsproef”, waarin een kandidaat meeloopt op de potentieel toekomstige afdeling en werkzaamheden verricht, kan een goede afweging gemaakt worden met een hoge voorspellende waarde op toekomstig succes in de baan.’

‘Het is beter om een extra #stage te lopen dan een minder relevant #baantje te nemen’

‘Het is beter om een extra stage te lopen dan een minder relevant baantje te nemen’, zegt directeur Ben Holewijn van NEWPEOPLE, dat bemiddelt tussen werkzoekende online marketeers en werkgevers. ‘Vanuit een stage kun je soms ook in dienst treden bij de werkgever waar je stage loopt. Onze communicatiewetenschapper Rinze is bijvoorbeeld ook na haar stage bij ons bureau “blijven hangen” en als marketeer bij ons aan de slag gegaan.’

NEWPEOPLE zoekt momenteel overigens een stagiair. En ja, dat mag iemand zijn die al is afgestudeerd.

5. Met een stage toon je initiatief

‘Het belangrijkste is dat je na je studie, als het niet meteen lukt een baan te vinden, iets doet waar je wat aan hebt’, zegt De Meijer. ‘Actief solliciteren, reizen, netwerken, vrijwilligerswerk, een carrièrestapje bij je bijbaan of een extra stage. Je wilt in ieder geval kunnen uitleggen bij een sollicitatie dat jij zelf hebt gekozen wat je doet en dat je daar de vruchten van hebt geplukt. Werkgevers houden van mensen die zelf in de lead zijn. Bij een sollicitatie vertellen dat de arbeidsmarkt zo moeilijk is en je een halfjaar op de bank hebt gezeten, spreekt niemand aan. Al is het na een zware studie misschien best te begrijpen.’

Read more +