Wil jij op de hoogte blijven en interessante sollicitatietips ontvangen? Volg ons dan op facebook en op linked in.
5 augustus 2013 | bron: Intermediair
Ben je toe aan een carrièreswitch? Een spannende uitdaging, ook op financieel gebied. Vermijd vaak voorkomende valkuilen.
Je bent je huidige baan zat en je wilt iets heel anders gaan doen. Het kan zijn dat je daarmee de zekerheid van je vaste functie opgeeft maar er vrijheid en flexibiliteit voor terug krijgt. Wat de reden ook is om ander werk te gaan doen, let er op dat je niet in de volgende financiële valkuilen stapt.
Valkuil 1: Niet op de hoogte zijn van de fiscale gevolgen
Door een nieuwe baan kan niet alleen je salaris veranderen, ook belastingtechnisch heeft zo’n stap consequenties. Ga je bijvoorbeeld meer verdienen dan je nu doet, dan heeft dat gevolgen voor wat je kunt aftrekken. Andersom, als je minder gaat verdienen, kom je wellicht in aanmerking voor allerlei fiscale voordelen. Word je zelfstandig ondernemer? Welke belastingen ga je dan betalen? Wat kun je precies afschrijven en hoe doe je dat? Zorg dat je op de hoogte bent van de fiscale gevolgen van je carrièreswitch.
Valkuil 2: Je in het avontuur storten
Je mag je huidige werk dan helemaal zat zijn, het is verstandig om de tijd te nemen voordat je een overstap maakt. Een slecht getimede carrièreswitch kan grote schade aanrichten in je financiële situatie. Zoek goed uit hoe je huidige levensstijl zal worden beïnvloed door je nieuwe werk, zeker als je daarmee weliswaar je droom volgt maar minder gaat verdienen. Tip: Maak een inschatting van de financiële middelen die je verwacht te hebben in de nieuwe situatie en probeer daar even mee te leven voordat je je huidige baan opzegt.
Valkuil 3: Geen rekening houden met extra kosten
Het veranderen van carrière brengt vaak kosten met zich mee die je gemakkelijk over het hoofd ziet. Wat heb je nodig in je nieuwe werk? Een nieuwe computer of garderobe? Heb je speciale beroepsverzekeringen of lidmaatschappen nodig of moet je bepaalde heffingen betalen? Tip: Maak een begroting van dit soort kosten, zodat je niet voor verassingen komt te staan.
Een carrièreswitch is spannend en natuurlijk heb je altijd een overbruggingsperiode nodig om je te voegen naar de nieuwe situatie. Zorg ervoor dat je van te voren helder hebt wat je opgeeft en wat je er voor terug krijgt: een goede voorbereiding is het halve werk.
Read more +
1 augustus 2013 | bron: Jobbird.nl
Velen ervaren het als moeilijker dan ooit: een baan vinden. Op de arbeidsmarkt zijn de invloeden van de economische crisis goed te merken. De werkloosheid stijgt en het aantal vacatures daalt. Dan is het handig om te weten waar werkgevers naar op zoek zijn.
Uitgenodigd worden is tegenwoordig al een hele prestatie, maar ook tijdens het gesprek moet je opvallen. Het sollicitatiegesprek is de uitgelezen kans om te laten zien dat jij over de kwaliteiten die werkgevers zoeken in een kandidaat beschikt. En deze zijn ook nog eens niet zo ingewikkeld:
1. Eerlijk
Ook al realiseer je je tijdens het sollicitatiegesprek dat je niet de juiste ervaring of kennis hebt voor de functie, doe toch je uiterste best. Eerlijkheid is hier het beste beleid: ga geen dingen verzinnen. Vertel wat je kunt en wat je weet. Als er een vraag wordt gesteld waarop je geen antwoord weet, vertel dan dat je bereid bent om te leren. Werkgevers verwachten namelijk niet dat je op iedere vraag die wordt gesteld over de industrie een antwoord weet, maar ze willen wel zeker weten dat ze een match hebben wat betreft persoonlijkheid.
2. Onderscheidend
Heb je iets waarmee je jezelf van de rest kunt onderscheiden, doe er dan je voordeel mee! Dit kan een interessante werkervaring zijn, vrijwilligerswerk of een belangrijk resultaat dat je hebt behaald, privé of werk gerelateerd. Dit soort informatie is belangrijk om te delen, omdat het laat zien dat je toegewijd en resultaatgericht bent. Daarnaast zorgt een bijzonder of uniek verhaal ervoor dat je onthouden wordt.
3. Geïnformeerd
Zorg ervoor dat je je voor het gesprek hebt ingelezen in het bedrijf: weet wat de doelstellingen en waarden van het bedrijf zijn en verwerk deze informatie in jouw antwoorden. Hoe beter je geïnformeerd bent, hoe minder training je nodig hebt om het bedrijf te leren kennen. Dit is een plus voor iedere werkgever. Daarnaast laat je zien dat je geïnteresseerd bent in het bedrijf en de functie. Je zult er gedurende het hele gesprek profijt van hebben dat je goed geïnformeerd bent.
Extra tips van De Sollicitatietrainer
Ad 1 Eerlijk:
Je weet door een goede voorbereiding vaak al op welke gevraagde competenties je te kort schiet. Denk vast na over de opties die je hebt om deze vaardigheden te verbeteren of kennis bij te spijkeren. Zo laat je een potentiële werkgever direct weten dat je niet alleen weet welke ontwikkelingspunten jij nog hebt, maar ook dat je er al pro-actief mee bezig bent.
Ad 2 Onderscheidend:
Als je je onderscheidend wilt presenteren dan zijn een aantal zaken van belang. 1) ga eerst eens na waar je echt trots op bent. Als je een gebeurtenis vertelt waar je echt met trots op terugkijkt komt het enthousiasme en de overtuigingskracht vanzelf. 2) wees specifiek en concreet. Onderbouw je onderscheidende competentie met een concreet voorbeeld (STAR-methodiek).
Ad 3 Geïnformeerd:
De website van een bedrijf waar je gaat solliciteren is natuurlijk de eerst aangewezen plek waar je informatie kan vinden. Denk daarnaast ook eens aan bronnen als: website van de branche organisatie, iemand uit je netwerk die bij het bedrijf of in de branche gewerkt heeft of loop het bedrijf (indien mogelijk) eens binnen voor een indruk en stel wat vragen aan huidige medewerkers.
De Sollicitatietrainer wenst iedereen veel succes met bovenstaande tips!
Wil jij op de hoogte blijven en interessante sollicitatietips ontvangen? Volg ons dan op facebook en op linked in.
Read more +
30 juli 2013 | bron: jobbird.nl
In minder dan 5 minuten word je beoordeeld op je CV. Reden genoeg om ervoor te zorgen dat je in die paar minuten opvalt. Wij geven vijf tips!
- Zorg voor een goede opmaak! Een rommelig CV is niet alleen onaantrekkelijk, maar kan ook niet zo snel gescand
worden. Rare inspringen en krullerige lettertypes leiden alleen maar af. Houd het simpel, overzichtelijk en zorg voor een net lettertype zoals Arial, Tahoma of Verdana.
- Plaats een foto. Van jezelf natuurlijk. Geen feestfoto of vakantiekiekje. Ook geen foto waar je jezelf uitgeknipt hebt en er nog een schouder te zien is van iemand anders. Een mooie pasfoto of een andere foto waarop je gezicht goed te zien is, is beter. Denk er wel aan dat de foto laat zien wie je bent. Een pasfoto voor je rijbewijs waarbij je niet mag lachen, terwijl je eigenlijk een heel vrolijk iemand bent, is niet handig.
- Zeg direct wie je bent. Je kunt bovenaan je CV een kort profiel plaatsen van jezelf. In een paar regels leg je uit wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Dat valt lekker op! Je kunt er ook voor kiezen om je profiel onderaan je CV te plaatsen, zodat je niet snel vergeten wordt.
- Houd het bij relevante informatie. Zet je meest recente opleidingen en werkervaring altijd bovenaan. Probeer een beknopte omschrijving te geven van het werk dat je binnen een functie hebt gedaan. Houd het wel relevant. Voor iemand van 20 kan een bijbaan of zomerbaantje nog handig zijn om te vermelden, als je 30 of 40 bent moet je laten zien wat je verder gedaan hebt.
- Gebruik beeldmateriaal. Je CV moet geen kunstwerk worden, of een presentatie. Gebruik maximaal 2 A4-tjes! Het is wel leuk om met beeldmateriaal weer te geven wat je hobby’s of kwaliteiten zijn. Houd je van zeilen en schaken? Zet dan twee kleine foto’s van een zeiljacht en een schaakbord onder het kopje Persoonlijke interesses. Of ben je goed in mensen coachen en resultaten behalen? Zoek daar dan een leuke afbeelding bij en zet die onder Competenties. Is weer net even anders.
Extra tip van De Sollicitatietrainer:
Je kunt ook extra opvalwaarde creëren door een link naar een youtube video op je CV te plaatsen. Een goede elevator pitch is een waardevolle aanvulling op je CV en geeft werkgevers een goede indruk van jou als persoon. Bovendien onderscheid je je van de rest.
Leren hoe je een goede elevator pitch maakt? De Sollicitatietrainer geeft een praktijkgerichte workshop waarin je leert hoe je jezelf overtuigend kunt presenteren. Samen met een onze partner kunnen we direct een professionele videopitch voor jou opnemen. Informeer naar de mogelijkheden en neem contact op.
Read more +
29 juli 2013 | bron: hrpraktijk.nl
Van de hoogopgeleiden geeft een kwart aan het afgelopen jaar een baan onder hbo/wo-niveau te hebben geaccepteerd. Op dit moment werkt in totaal 14 procent van de hoogopgeleiden onder zijn of haar niveau. Dit blijkt uit de analyse ‘Trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt eerste helft 2013’ van Yacht.
Opvallend daarbij is dat 21 procent van de middelbaar opgeleiden een functie heeft op hbo/wo-niveau.
Groei versus krimp
Verder blijkt uit de analyse dat in het tweede kwartaal van dit jaar het aantal vacatures voor hoger opgeleiden met 7 procent is toegenomen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Dit staat haaks op de ontwikkeling van vacatures op mbo-niveau: daar krimpt de vraag met 12 procent in het eerste- en 13 procent in het tweede kwartaal.
Aanbod sluit niet aan op vraag
Dick Koopman, directeur bij Yacht: “Als hoogopgeleide een functie onder je niveau accepteren zou niet nodig hoeven zijn. De vraag naar hogeropgeleiden is nog steeds groot en zal blijven groeien, omdat processen steeds kennisintensiever en complexer worden. Dus aan de vraagkant naar hoger opgeleiden ligt het niet. Het is duidelijk dat het aanbod van hoogopgeleiden niet aansluit op de vraag. Doordat vraag en aanbod niet op elkaar aansluiten, hebben werkende mbo’ers de kans door te groeien naar functies op hbo-niveau. De interne mbo’er die solliciteert naar de baan op hoger niveau heeft goede kaarten in handen door de kennis en vaardigheden opgedaan in de praktijk.”
Technische profielen wel conform marktvraag
Hoogopgeleiden in een technische functie werken voor het merendeel wel op hun niveau: slechts 7 procent werkt daar onder. In deze groep werkt overigens ook 20 procent van de middelbaar opgeleide technici boven het opleidingsniveau. Binnen ICT komt dit nog vaker voor. Maar liefst 58 procent van de middelbaar opgeleide ICT’ers is aan het werk in een functie op hbo/wo-niveau.
Koopman: “Deze cijfers laten zien dat het ook bij technische functies steeds meer om het totaalplaatje gaat: de juiste kennis gecombineerd met de juiste vaardigheden. Het feit blijft dat er sprake is van kwalitatieve frictie tussen vraag en aanbod. Dit kan door werkgevers én werknemers in balans worden gebracht.” Werkgevers kunnen zich afvragen of ze in alle gevallen het schaap met de vele poten nodig hebben. Hogeropgeleiden moeten de ontwikkelingen in hun vakgebied goed bijhouden en hun eigen ontwikkeling daarop laten aansluiten.
Wil jij op de hoogte blijven en interessante sollicitatietips ontvangen? Volg ons dan op facebook en op linked in.
Read more +
25 juli 2013 | bron: Intermediair
Je wil opslag, of in ieder geval hogerop. Hoe ga je dat gesprek aan?
Alle goede managers, willen hun medewerkers zien groeien, schrijft Naomi Garnice op The Daily Muse. Dat wil echter nog niet zeggen dat ze je ook makkelijk die stap hogerop of die opslag gaan geven. Heb je een afspraak voor een gesprek hierover? Houd dan deze do’s en don’ts in gedachten.
Do: Toon wat je waard bent
Wie weet presteer je al meer dan in je functieomschrijving staat. Maar om die promotie te krijgen, moet je dat ook laten zien. Maak thuis een lijst van alle zaken die je hebt bereikt, vooral diegene die je extra hebt gedaan. Dat worden je argumenten in het gesprek. Schrijf ook op, welke je richting je op wil in het bedrijf en probeer daar bijpassende resultaten die je hebt geboekt te laten zien.
Do’s en don’ts voor het vragen om #promotie of #opslag
Bedenk wel dat jouw manager misschien niet diegene is die uiteindelijk over jouw promotie gaat. Dus hoe meer argumenten je hem of haar geeft, hoe makkelijker hij of zij het krijgt in het gesprek dat zij met hun leidinggevende aan zullen gaan over jou.
Don’t: Vergelijk jezelf niet met collega’s
Een collega die er later bij kwam, heeft nu al promotie gemaakt, dus nu ben jij aan de beurt? Dat valt te bezien. ‘Sophie heeft opslag gekregen’ is geen goed argument om je leidinggevende te overtuigen. Bovendien, klagen over het succes van collega’s laat jou alleen maar zwakker lijken. Je zult meer voor elkaar krijgen als je het over jouw eigen werk en resultaten hebt en uitlegt wat je in een nieuwe rol zou kunnen betekenen.
Do: Praat over het bedrijf
Je werkt hard en je manager weet dat. Maar als je om promotie vraagt, praat dan niet over jezelf, maar over de organisatie. Elke baas die een besluit neemt, doet dat met het oog op wat het beste is voor het bedrijf, niet voor jou.
Probeer het gesprek te beginnen door te laten zien dat je echt geeft om de organisatie en het succes dat die heeft. Zeg bijvoorbeeld ‘Ik werk hier graag en ik denk dat ik nog meer voor het bedrijf zou kunnen betekenen in een hogere functie.’ Daarna ondersteun je dit met voorveelden van wat je bereikt hebt. Zeg bijboorbeeld: ‘Zoals je weet heb ik tien procent kosten weten te besparen in ons advertentiebudget. Ik denk dat ik nog meer zou kunnen besparen als ik de kans had om mee te werken op strategie niveau en zo met meerdere mediabureaus zou kunnen praten.’
Don’t: Maak geen dreigementen
‘Als ik hier geen nieuwe stap kan maken, zal ik toch eens verder moeten kijken.’ Klinkt dat als een overtuigend argument? Niet bepaald, schrijft Naomi Garnice. Dreigementen worden nergens goed ontvangen. Als je echt promotie wil maken, moet je juist laten zien dat je wil groeien binnen de organisatie. Als je denkt over vertrekken, lukt dat niet. Je verpest je kansen ermee.
Kortom, om promotie vragen is niet makkelijk. Focus in het gesprek op jouw resultaten en de doelen van het bedrijf.
Wil jij op de hoogte blijven en interessante sollicitatietips ontvangen? Volg ons dan op facebook en op linked in.
Read more +
22 juli 2013 | bron: jobbird
Het is de grootste ergernis van werkzoekenden: geen reactie krijgen na een sollicitatie. Dit bleek onlangs uit een online onderzoek van uitzendbureau Unique. Veel sollicitanten weten niet hoe ze met deze situatie om moeten gaan en daarom geven wij tips!
Het is logisch dat je na een sollicitatie wilt weten waar je aan toe bent. Krijg je geen reactie? Neem dan het heft in eigen handen! Natuurlijk wel met een goede voorbereiding:
Het begint bij overzicht
Zorg ervoor dat je een overzicht bijhoudt waarin al je sollicitaties staan. Per sollicitatie vermeld je het volgende: de datum waarop je de brief hebt verstuurd, de bedrijfsnaam, de betreffende functie, aan wie of welke afdeling je de brief hebt gericht en een telefoonnummer. Bewaar van iedere vacature de vacaturetekst op je laptop of print het uit, zodat je de vacaturetekst altijd terug kunt lezen. Het is namelijk erg vervelend als je wordt uitgenodigd voor een gesprek en je kunt de functieomschrijving niet teruglezen, omdat de vacature al van de website is gehaald. Bewaar het overzicht, de sollicitatiebrieven en de vacatureteksten bij elkaar in een map.
Contact opnemen nadat je op een vacature hebt gereageerd
Je moet een bedrijf natuurlijk wel de tijd gunnen om alle ontvangen sollicitaties te verwerken en kandidaten te kunnen selecteren. Houdt er dus rekening mee dat je niet meteen te horen krijgt of je wordt uitgenodigd. Heb je na een aantal weken nog niks gehoord, dan kun je bellen om te informeren naar het verloop van de sollicitatieprocedure. Vaak wordt dan ook aangegeven, of je kunt ernaar vragen, wanneer je een reactie kunt verwachten. Als je na de genoemde datum nog niks hebt gehoord dan kun je natuurlijk nog een keer bellen, maar bel niet in tussentijd!
Als je je sollicitatie per e-mail stuurt dan is het handig om in de begeleidende e-mail naar een bevestiging van ontvangst vragen, zodat je in ieder geval zeker weet dat jouw sollicitatie goed is overgekomen. Ontvang je hier geen bevestiging van, dan kun je na een week even bellen om te vragen of ze jouw sollicitatie ontvangen hebben. Eventueel kun je dan ook meteen vragen naar het verloop van de sollicitatieprocedure.
Contact opnemen nadat je een sollicitatiegesprek hebt gehad
Tijdens een sollicitatiegesprek kun je prima vragen wanneer je een reactie mag verwachten. Ook hier geldt dat als je na de genoemde datum nog niks hebt gehoord, je zeker mag bellen. Wacht het vervolgens weer af, want je wilt niet opdringerig overkomen.
Een negatieve reactie? Vraag feedback!
Wellicht is een negatieve reactie een teleurstelling, helemaal als je een tijdje hebt zitten wachten op het verlossende bericht. Vraag bij een negatieve reactie om feedback, zodat je van deze afwijzing kunt leren voor de toekomst. Vraag waarom je bent afgewezen voor de functie. Doe dit het liefst telefonisch, ook als je per e-mail een reactie krijgt. Ga nooit de discussie aan, want daarmee maak je geen professionele indruk. Je mag natuurlijk wel uiten dat je teleurgesteld bent, bijvoorbeeld omdat jij het idee had dat je geschikt was voor deze functie. Bedank de persoon die jou te woord staat voor de feedback en probeer de feedback in je achterhoofd te houden tijdens volgende sollicitaties.
Wil jij op de hoogte blijven en interessante sollicitatietips ontvangen? Volg ons dan op facebook en op linked in.
Read more +
18 juli 2013 | bron: jobbird.nl
Solliciteren op functies waarvoor je niet gekwalificeerd bent werkt averechts in jouw zoektocht naar een baan. Ten eerste is de concurrentie op de arbeidsmarkt daarvoor te sterk en ten tweede krijgen zelfs kandidaten die wel aan alle eisen voldoen soms geen reactie.
Stop dus met het reageren op vacatures waarvoor je (nog) niet geschikt bent en besteed deze tijd iedere week aan activiteiten waardoor jij aantrekkelijker wordt voor werkgevers.
1. Ga vrijwilligerswerk doen
Vrijwilligerswerk kan je kansen verhogen om te worden aangenomen, mits je het strategisch speelt. Ben je een webdesigner? Ga op zoek naar een lokale non-profit organisatie dat wel een nieuwe website kan gebruiken en bied je diensten gratis aan. Dankzij relevant vrijwilligerswerk laat je je vaardigheden niet versloffen en bouw je ondertussen aan je CV.
2. Blijf jezelf ontwikkelen
Beschik je niet over bepaalde kennis of een bepaalde vaardigheid die veelvuldig wordt gevraagd bij functies waar jij naar op zoek bent? Besteed hier dan iedere dag tijd aan. Profiteer van alle gratis informatie op het internet of zoek betaalbaar volwassenenonderwijs bij jou in de buurt. Het kan natuurlijk ook zijn dat je wel over de juiste kennis of vaardigheden beschikt, maar dat je dit te lang niet hebt gebruikt. In dat geval moet je ervoor zorgen dat je deze kennis en vaardigheden weer up-to-date maakt.
3. Ga netwerken
Er zijn twee manieren waarop je kunt netwerken: opnieuw aansluiting zoeken bij oude contacten en nieuwe contacten opdoen.
Afhankelijk van waar je staat in je carrière, kan opnieuw contact zoeken bij oude contacten betekenen dat je weer contact moet opnemen met professoren, studieadviseurs en stagebegeleiders of juist met oude collega’s, werkgevers en zakenrelaties. Neem contact met ze op, nodig ze bijvoorbeeld uit om een kop koffie te gaan drinken. Vraag hoe het met ze gaat en leg bij de wedervraag uit dat je op zoekt bent naar een baan en vertel wat voor een baan je zoekt. Vraag of zij iets voor je weten.
Als het niet lukt om via huidige contacten een baan te vinden dan is het tijd om nieuwe contacten te maken. Dit doe je door naar netwerk evenementen te gaan, bijvoorbeeld van jouw universiteit, bedrijfstak, stad, enzovoort. Dit soort evenementen geven je de gelegenheid om in contact te komen met mensen die jouw interesse delen.
4. Ga freelancen
Sommige werkzoekenden willen niets anders dan een fulltime baan. Als dit ook voor jou geldt, dan is het tijd dat je deze mentaliteit verandert. Freelance werk is een geweldige manier om jouw vaardigheden, CV, portfolio, netwerk, inkomen én zelfvertrouwen een enorme boost te geven!
5. Werk aan je online aanwezigheid
Zorg ervoor dat je gevonden kunt worden op het internet. Breng nieuw leven in je sociale netwerken op het internet en maak je eigen profielen up-to-date. Zoek bedrijven waarvoor je wel zou willen werken en volg ze op Facebook, LinkedIn en Twitter. Hierdoor ben je niet alleen snel op de hoogte wanneer er nieuwe vacatures online staan, ook ontdek je op deze manier waar een bedrijf (en de medewerkers) zoal mee bezig is en dat kan weer handig zijn bij het solliciteren!
Wil jij op de hoogte blijven en interessante sollicitatietips ontvangen? Volg ons dan op facebook en op linked in.
Read more +
17 juli 2013 | bron: hr-praktijk.nl
|
|
|
|
Veel mensen weten niet goed wat zij belangrijk vinden in hun werk, wat hun drijfveren zijn. Drijfveren (of waarden) hebben we grotendeels meegekregen vanuit onze opvoeding, de cultuur waarin we opgegroeid zijn, onze scholing, geloof, en onze levenservaringen. Ze liggen diep opgeslagen in ons onbewuste en we zijn er niet dagelijks mee bezig. Maar, ze sturen ons wel voor een heel groot deel aan.Gertrud de Witte van Esenzia Coaching & Vitaliteit spreekt regelmatig hoger opgeleide dertigers en veertigers die geen voldoening halen uit hun werk. Ze komen met uitspraken als: ‘Ik vind mijn werk niet meer leuk, maar ik weet niet precies waar dat aan ligt’. Recentelijk zei client Mark, business consultant bij een gerenommeerd IT-bedrijf: ‘Ik weet dat ik mezelf in mijn handen mag knijpen met deze baan, maar ik heb na een dag werken geen voldaan gevoel’
Innerlijke drijfveren en normen
Vaak zijn we ons niet bewust van onze innerlijke drijfveren en waarden, waardoor we keuzes maken die achteraf toch niet zo goed bij ons blijken te passen. Vaak leidt dit tot stress, psychische klachten en een onvoldaan gevoel. We voelen wel dat het ergens knaagt, maar vaak kunnen we de vinger er niet precies op leggen.
Daarom zijn waarden en drijfveren altijd een belangrijk onderdeel in onze loopbaantrajecten. De afgelopen jaren merkte De Witte dat dertigers veelal met dezelfde waarden op de proppen komen als we die samen onderzoeken. Ze komen er dan achter dat deze niet voldoende worden ingevuld, waardoor ze het gevoel hebben ‘niet lekker op hun plek te zitten’.
De acht belangrijkste oorzaken waarom uw werk geen voldoening geeft:
Oorzaak 1. Gebrek aan autonomie
Jonge professionals willen graag zelfstandig kunnen werken, tot op een zekere hoogte eigen verantwoordelijkheid hebben en zelf kunnen beslissen over zaken. Daarbij willen de meesten wel goede begeleiding krijgen zodat ze daarin gesteund en gecoacht worden door hun leidinggevende. Teveel controle van bovenaf frustreert en teveel laten zwemmen levert over het algemeen stress op.
Oorzaak 2.Te weinig verbondenheid
We willen graag ergens bij horen. We maken graag onderdeel uit van een groter geheel, of dat nu de organisatie is, een team of een projectgroep. Dit kan zich uiten in samenwerking met andere afdelingen of met collega’s binnen uw eigen team, maar dat kan ook een gevoel zijn van betrokkenheid, saamhorigheid of teamspirit. En dit kan heel goed samengaan met de voorgaande waarde van autonomie; ook binnen het geheel kunt u prima autonomie hebben.
Oorzaak 3. Onvoldoende waardering
Af en toe een schouderklopje, horen dat we goed werk hebben afgeleverd of een mooie salarisverhoging aan het einde van het jaar. Dat is voor veel professionals erg belangrijk. We krijgen graag van anderen positieve feedback om zeker te weten dat we het ook echt goed gedaan hebben. Vaak is het nog niet zo gemakkelijk om gewoon te vertrouwen op ons eigen kunnen. Daarvoor willen we toch graag even die externe bevestiging krijgen. En laten we eerlijk zijn als het om salaris gaat: een goede beloning hoort bij goede prestaties, niet waar?
Oorzaak 4. Te weinig betekenis
Dertigers van nu willen graag iets bijdragen. Ze willen zinvol werk doen, iets wat betekenis heeft. Als ze het gevoel hebben dat ze niet bijdragen aan een betere wereld dan ontbreekt er iets. Nuttig werk doen is niet meer voldoende, het moet ook zinvol zijn. Natuurlijk zijn ‘zinvol werk doen’ en ‘een bijdrage leveren’ uiterst subjectieve en persoonlijke begrippen. Voor de een moet het werk iets bijdragen aan het helpen van andere mensen, voor iemand anders kan het betekenen dat ze hun steentje bijdragen aan technologische vooruitgang.
Oorzaak 5. Gebrek aan vrijheid
Vandaag de dag willen we het liefst niet meer van half negen tot vijf op kantoor zitten. We willen thuis kunnen werken, en als we al naar kantoor gaan onze eigen werktijden bepalen. Daarnaast is het ook erg leuk om af en toe de deur uit te kunnen gaan om een klant of leverancier te bezoeken, naar een symposium te gaan of naar een vakbeurs. Verantwoordelijk zijn voor output, niet voor de uren die we op kantoor aanwezig zijn. Daar heeft de gemiddelde professional behoefte aan.
Oorzaak 6. Geen goede werk/privébalans
Een druk sociaal leven, sporten, cursussen volgen, en daarnaast misschien ook een relatie en zelfs kinderen? Als uw baan dan 60 uur per week werken inhoudt dan is de kans groot dat het niet zo goed gaat met uw balans. En dat is wat we tegenwoordig wel graag willen. Zaak dus om te bepalen hoe u uw leven wilt leiden en waar u uw tijd en energie in wilt stoppen!
Oorzaak 7. Te weinig uitdaging
We willen uitdaging: nieuwe projecten oppakken, nieuwe processen leren, meer verantwoordelijkheid krijgen, ons verder ontwikkelen binnen het vakgebied of leiding gaan geven. Een paar jaar dezelfde functie uitoefenen zonder groei voelt als ‘stilstaan’ en is een belangrijke reden waarom mensen op een gegeven moment weinig voldoening ervaren in hun werk.
Oorzaak 8. Onvoldoende zelfontplooiing
Ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden staan ook hoog op het prioriteitenlijstje van de dertiger. Ze willen vooruit, ze willen groeien. Niet alleen in hun functie maar ook in de manier waarop ze functioneren. En ze zien graag dat hun werkgever dit voor ze faciliteert, bijvoorbeeld door opleidingen te mogen volgen of eens in de zoveel tijd een coach in te schakelen.
Van onbewust naar bewust
Ga dus onderzoeken wat uw belangrijkste waarden en drijfveren zijn in het werk; breng ze van uw onbewuste naar uw bewuste. Alleen dan kunt u er ook daadwerkelijk iets mee doen. Bijvoorbeeld door het gesprek aan te gaan met uw leidinggevende om te kijken of de organisatie u meer tegemoet kan komen in uw waarden en drijfveren. Of wellicht komt u dan tot de conclusie dat het tijd wordt voor iets anders. Ga daar dan mee aan de slag, en blijf niet zitten op een plek waar uw waarden niet worden ingevuld. Dat gaat u alleen maar energie kosten, terwijl uw werk u juist ook energie zou moeten geven.
Wil jij op de hoogte blijven en interessante sollicitatietips ontvangen? Volg ons dan op facebook en op linked in. |
Read more +
16 juli 2013 | bron: HR-praktijk.nl
59 Procent van de werknemers in loondienst is niet voorbereid op een eventueel ontslag. Vooral ouderen en lager opgeleiden zeggen geen plan B te hebben in het geval zij morgen de laan uit worden gestuurd. Dat blijkt uit onderzoek onder 2.970 personen in loondienst, uitgevoerd door Intelligence Group.
Verder komt uit dit onderzoek naar voren:
- 10 procent van de Nederlandse werknemers verwacht zijn baan te verliezen;
- 18,5 procent denkt ‘misschien’ op straat te worden gezet;
- ruim 7 van de 10 personen in loondienst verwacht komend jaar zijn baan niet te verliezen;
- van de mensen die verwachten hun baan te verliezen, weet bijna de helft (49 procent) wat zij in dat geval gaan doen. De overige 51 procent heeft nog geen voorbereidingen getroffen.
Vooral jongeren tot 25 jaar voelen zich voorbereid. Van deze groep zegt 51 procent een plan B te hebben. Echter, hoe ouder de werknemer, hoe minder hij zich op een negatief scenario voorbereidt. In de categorie 50-66 jaar geeft slechts 36 procent aan een plan B te hebben in geval van ontslag. Wanneer wordt gekeken naar opleidingsniveau, blijkt een soortgelijke tendens. Hoe hoger opgeleid, hoe vaker werknemers voorbereid blijken te zijn op een eventueel ontslag. Toch heeft ook de helft van de academici geen alternatief scenario.
Plan B
Op de vraag wat te doen bij ontslag, zijn de antwoorden vrij voor de hand liggend. Zoals op zoek gaan naar vacatures, werkgevers benaderen, in het netwerk rondkijken en zich aanmelden bij een arbeidsbemiddelaar. Slechts een kleine groep gooit het over een heel andere boeg en noemt als plan een eigen bedrijf starten (14 procent), omscholen (12 procent) of emigreren (5 procent).
De onderzoekers stellen, dat nu steeds meer organisaties te maken hebben met reorganisaties en (gedwongen) ontslagen, werknemers er goed aan doen hun eigen arbeidsmarktwaarde te kennen en te werken aan hun eigen plan B, ongeacht of er ontslag dreigt. “Op dit moment is niets zeker als je in loondienst bent en onvoorbereid zijn op de snel veranderende arbeidsmarkt verkleint de kansen van werknemers,” aldus de onderzoekers.
Wil jij op de hoogte blijven en interessante sollicitatietips ontvangen? Volg ons dan op facebook en op linked in.
Read more +
15 juli 2013 | Bron: Intermediair
6 tips om via Twitter je kans op een baan te vergroten
Kun je via Twitter en Facebook een goede indruk achterlaten op potentiële nieuwe werkgevers? Drie headhunters geven advies.
Misschien gebruik je Twitter en Facebook gewoon voor familie en vrienden. Maar als je gaat solliciteren, krijgt die online aanwezigheid opeens een extra lading. Zijn je updates allemaal sollicitatie-proof?
1. Twitter is soms een must
Voor sommige functies en sectoren is online aanwezigheid onontbeerlijk. En ook daarbuiten kan het een bijdetijdse indruk achterlaten.
‘Binnen de niche waarin wij werken, namelijk de online marketing en e-commerce, is het van groot belang dat een kandidaat “digital savvy” is’, zegt directeur Ben Holewijn van NEWPEOPLE. ‘Hij of zij moet op de hoogte zijn van de laatste trends op het gebied van social media. Wat dit betreft kan het dus zeker in het voordeel van de kandidaat zijn wanneer blijkt dat deze daar actief is.’
‘Ik vind het meestal niet belangrijk of sollicitant op Twitter zit, tenzij het om een functie gaat waarbij social media gebruik heel belangrijk is. Bijvoorbeeld als ik een collega recruiter zoek’, zegt Ramon de Meijer van ‘de Recruiter’.
‘Tweet niet over mislukte sollicitaties, of over je vervelende werk of collega’s’
‘Voor marketing professionals, verkopers of recruiters kan een Twitteraccount het verschil maken’, zegt interim recruiter en adviseur Jacco Valkenburg van recruit2.
2. Aandacht trekken
Tweets zijn een mooie kans jezelf te profileren. ‘Tweets of statusupdates laten zien waar je nu mee bezig bent’, zegt Valkenburg: ‘Je kunt er vaknieuws mee verspreiden en reageren op berichten van vakgenoten. Daarmee kun je de aandacht trekken van vakcollega’s, recruiters en headhunters.’
3. Kies voor kwaliteit
Liever een beperkt aantal rake opmerkingen, dan een waterval aan triviale tweets. De Meijer: ‘Als je je Twitteraccount professioneel gebruikt, moeten de onderwerpen relevant zijn en de inhoud heel sterk.’
In sommige gevallen telt ook het aantal volgers. Holewijn: ‘Als kandidaten veel volgers hebben op Twitter, dan zijn ze blijkbaar in staat relevante content te produceren. Als we op zoek zijn naar een content manager, kan dat een voordeel zijn.’
4. Wees positief
De toon van je tweets is belangrijk. ‘Tweet niet over mislukte sollicitaties, of over je vervelende werk of collega’s’, zegt Valkenburg. ‘Dat kan niemand waarderen, en je toekomstige werkgever al helemaal niet.’
Enthousiasme tonen is altijd een goed idee. ‘Als bedrijven je Twitteraccount bezoeken in verband met een sollicitatie, zoeken ze naar bevestiging. Als je zegt passie te hebben voor je vak, of voor een relevante hobby, maak je een goede indruk als dit duidelijk zichtbaar is.’
5. Houd het zakelijk
Houd altijd in je achterhoofd dat je wellicht nog eens wilt solliciteren. De Meijer: ‘Geen foto’s op het strand of in de kroeg. Geen politiek incorrecte teksten.’ Holewijn: ‘Geen seks, drugs en drank.’
6. Scherm Facebook af
Het spreekt misschien voor zich, maar sommige onderwerpen kun je beter offline houden. Of achter dikke privacymuren verbergen. Zoals Facebookupdates. ‘Facebook wordt in het algemeen als een privé sociaal netwerk gebruikt en is daardoor zakelijk gezien weinig relevant. Bovendien hebben de meeste gebruikers informatie afgeschermd’, zegt Valkenburg.
‘Ik ga niet op zoek naar het privéleven van kandidaten’, zegt de Meijer. ‘Maar als Facebook via Google komt bovendrijven dan zal ik daar een blik op werpen. Ik verwacht van professionals dat ze zich bewust zijn van de scheidslijn tussen zakelijk en privé. Echte privézaken moeten dus afgeschermd zijn en niet zichtbaar voor iedereen. Ik wil niet dat mijn opdrachtgevers verrast worden door verkeerde beelden of quotes.’
Toch hoef je niet alles te verbergen, zegt de Meijer: ‘Naast een potentiële medewerker ben je ook een mens.’
Wil jij op de hoogte blijven en interessante sollicitatietips ontvangen? Volg ons dan op facebook en op linked in.
Read more +
