Ben jij werkzoekend? Let dan op!
Op 30 oktober wordt voor de 2e keer De Wasstraat van je toekomst georganiseerd in Utrecht. En jij bent van harte uitgenodigd!
Het concept
Wanneer heb jij voor het laatst een workshop gevolgd in een SRV-bus of huifkar? De Wasstraat van je toekomst is een inspirerend en interactief evenement gericht op het vergroten van je competenties, gericht op werkzoekenden. Na de eerste Wasstraat van je toekomst, die plaatsvond op woensdag 26 juni in Utrecht en door de deelnemers met een 8 werd gewaardeerd, leggen we de lat weer een stuk hoger.
Meer dan 20% van de deelnemers uit
de 1e Wasstraat van je toekomst vond binnen 3 maanden een nieuwe baan!
De trainers
De workshops worden verzorgd door professionele, ervaren trainers. De thema’s zijn Geondheid, verwerking, budgetcoaching, loopbaan, presentatie en empowerment. Binnen elk thema zijn diverse trainers actief, die binnen 1 uur tijd een toptraining zullen verzorgen. De kenmerken van de workshops zijn: maatwerk, interactief en laagdrempelig. De workshops worden gegeven in kleine groepen en niet in saaie lokalen maar in verschillende voertuigen. Je kunt je voor meerdere workshops inschrijven. De trainers werken belangeloos aan de Wasstraat van je toekomst mee.
De Sollicitatietrainer geeft een interactieve workshop over hoe je jezelf kunt pitchen op een onderscheidende wijze. In samenwerking met Elevatorpitch Online is het mogelijk om jouw pitch direct na de workshop op een professionele wijze op video te laten zetten. Een persoonlijke video die jij kunt plaatsen op youtube en social media om werkgevers te overtuigen van jouw persoonlijkheid!
Nieuw in deze wasstraat is dat je je pitch ook nog eens kunt laten beoordelen door professionala uit de HR business, zoals loopbaanadviseurs, recruiters en andere HR-experts!
Wil je meer informatie over het programma en over de inschrijfmogelijkheden?
Klik dan hier.
Read more +
23 september 2013 | bron: Intermediair
Al maanden vruchteloos op zoek naar je eerste baan? Zo doe je als starter weer nieuwe sollicitatie-energie op.
‘Door de overweldigende hoeveelheid sollicitatiebrieven hebben wij helaas moeten besluiten …’ Helaas ja, die zevenentwintigste, welgemeende ‘helaas’. Als starter had je de zoektocht naar je eerste baan misschien anders voorgesteld.
Sollicitatiecoach Karin Overbeek van Sollicitatietools Twente ziet dat veel starters vanuit hun studie heel breed proberen te solliciteren, zonder echt duidelijk te maken wat hun specifieke kwaliteiten zijn. ‘Ze gokken: ik zet breed in, dan komt er vanzelf wel wat. Ze vergeten de stap: wat wil ik en welke organisaties passen bij mij? Juist van die algemene brieven zien hr-functionarissen er honderden per dag.’
Ben jij ook al maanden zonder succes op zoek? Lees dan deze tips voor frisse sollicitatie-energie.
Bel je afwijzer op
Heel eng, wel nuttig. Je bent het niet geworden: waarom niet? Misschien heb jij de functie-eis ‘commercieel ingesteld’ anders opgevat dan wat de organisatie daaronder verstaat? Vraag zulke dingen na en vraag dóór. Een belletje kan confronterend zijn, maar geeft je wel nieuwe informatie over jezelf en een gelegenheid op een andere manier naar je sollicitatie te kijken.
Kun je als starter maar geen werk vinden? Met deze tips ga je weer vol energie en vertrouwen solliciteren
Ga koffiedrinken
Probeer op gesprek te komen bij bedrijven die je interessant vindt. Leg uit dat je je aan het oriënteren bent en een duidelijk beeld wilt van hoe de branche en het bedrijf eruitzien. Het lijkt misschien een inkopper, maar zorg hiervoor wel dat je de juiste persoon vindt. Als jij op zoek bent naar een salesfunctie en je komt met een HR-functionaris aan tafel te zitten, schiet je je doel voorbij. Zoek binnen je netwerk, de bedrijfswebsite of LinkedIn naar voor jou interessante professionals.
Maak een elevator pitch
Zit je eenmaal met de juiste persoon aan de koffie, zorg dan dat je een elevator pitch klaar hebt. ‘Schrijf voor jezelf eens uit wie je bent, wat je zoekt en wat je te bieden hebt’, zegt Overbeek. ‘Daardoor voel je je krachtig. En hoe duidelijker jij dat voor ogen hebt, des te beter deze persoon je kan helpen.’ Ga er niet van uit dat je er gelijk een baan uitsleept, maar jezelf in de kijker spelen kan geen kwaad. Bovendien kan de persoon je inside information geven: waar zijn er openingen, wie zijn de belangrijke spelers?
Vraag bekenden om feedback
Op uitzichtloze momenten heb je altijd je vrienden en familie nog. Maar het goed bedoelde ‘Lieve schat, jij bent de beste financial risk manager die ik ken’ levert weinig op. Wél behulpzaam is het deze mensen naar je sterke kanten te vragen. Er zijn verschillende kwaliteitenlijstjes – Ben je commercieel ingesteld? Kun je goed luisteren? – te vinden op internet waarop zij kunnen aangeven of je ze bezit.
Overbeek: ‘Het meest interessant zijn de kwaliteiten waarbij je zegt: “Oh, zie je dat zo?” Van sommige weet je niet eens dat je ze hebt, maar geven je wel weer nieuwe invalshoeken. Zet ze op je cv, zo kun je weer beter beargumenteren waarom bepaald werk bij je past.’
Beperk je computertijd
Solliciteren is een fulltime baan. Maar dat betekent niet dat je jezelf veertig uur per week mentaal op slot moet computeren. Besteedt maximaal drie uur per dag aan brieven schrijven en vacatures zoeken en keer je computer dan de rug toe. Maak de rest van de dag koffieafspraken met mensen die jouw droomfunctie vervullen, laat de hond uit of spreek af met vrienden.
Overbeek: ‘Je hebt ook tijd nodig om na te denken over jezelf en wat bij je past. Daarom is afleiding zo belangrijk: daarna komt je creativiteit weer los.’
Maak een visitekaartje
Ook al is het even uitvissen wat je zet bij ‘functie’, een visitekaartje maken kan je helpen bij om jezelf sterk te presenteren naar potentiële werkgevers. Gehoord bij een starter: ‘Ook al had ik geen baan, het voelde professioneel om een kaartje te overhandigen als ik me aan iemand voorstelde.’ Hiermee laat je bedrijven zien dat je je zoektocht naar werk serieus neemt.
Maar, zegt Overbeek, naam en e-mailadres alleen zijn niet genoeg. ‘Zorg dat er een verwijzing op staat naar je LinkedInprofiel en probeer er kort op te zetten waarnaar je zoekt; een “pocket-cv”. Zorg dan natuurlijk ook dat dit profiel er scherp uitziet.’
Doe het niet alleen
Vergeet niet dat je lang niet de enige bent die op zoek is naar werk. Zoek deze gelijkgestemden op via netwerkevenementen, je oude studievereniging of alumnibijeenkomsten. De grotere universiteiten organiseren vaak eigen sollicitatietrainingen. Wissel met je lotgenoten tips en informatie uit. In je eentje blijf je vaak hangen in je denkproces, waar andere werkzoekenden je juist aan onverwachte nieuwe invalshoeken kunnen helpen.
Zorg voor goede sollicitatievaardigheden
De Sollicitatietrainer heeft ook voor starters een effectief trainingsprogramma. We starten bij de basis. Wat wil je en wat kan je? Welk soort werkomgeving past bij jou? Door een DISC persoonlijkheids analyse krijg je meer inzicht in jouw sterke kanten, jouw toegevoegde waarde voor een team / afdeling en jouw professionele kwaliteiten. Zelfbewuste mensen hebben focus en komen overtuigend over. Daarom is dit een belangrijke eerste stap.
Daarna zorgen we er voor dat jij je overtuigend kunt profileren op social media, in een brief / CV, middels een elevator pitch etc.
Tenslotte leer je effectieve communicatie- en gesprekstechnieken, zodat jij er positief uitspringt in een sollicitatiegesprek.
Onderscheid je van de rest! Klik hier voor meer informatie!
Read more +
18 september 2013 Bron: Intermediair
Solliciteren kan zenuwslopend zijn. Er gaat dan ook nogal eens wat mis tijdens sollicitatiegesprekken. Vijf waargebeurde blunders.
Gênante situaties maken we allemaal wel eens mee. Er zijn echter momenten waarop je dergelijke situaties écht niet kunt gebruiken. Bijvoorbeeld tijdens een sollicitatie. Toch gaat het juist tijdens zo’n sollicitatiegesprek wel eens mis. Meestal zijn dat kleine missers, maar zo heel af en toe vliegt zo’n gesprek gierend uit de bocht en had je gewild dat je nooit uit bed was geklommen die dag.
Bij de volgende waargebeurde sollicitatieblunders staan geen namen van personen of bedrijven. Een bedrijf laat dergelijke informatie uiteraard nooit met naam en toenaam laat uitlekken.
1. Slechte smoesjes
Dat je af en toe een smoesje moet gebruiken op je huidige werkplek om elders te kunnen solliciteren, daar kijkt niemand vreemd van op. Je kunt natuurlijk niet altijd vertellen dat je op zoek bent naar een andere baan. Maar om keihard te liegen in bijzijn van je nieuwe werkgever? Dat is misschien niet zo’n heel goed idee. Toch had één sollicitante het lef om dat te doen. Ze vroeg tijdens het sollicitatiegesprek of ze de telefoon even mocht gebruiken. Vervolgens belde ze doodleuk haar (oude) werkgever op, veinsde een hevige hoestbui en wist zich zo vrij te spelen voor het gesprek. Het laat zich raden dat deze uiterst betrouwbare sollicitant de baan niet heeft gekregen.
2. Te nonchalant zijn
Sollicitaties zijn altijd spannend, en niemand heeft er baat bij als je strak van de stress tracht een werkgever te overtuigen van je kunnen. Een tikje nonchalance kan je in dat opzicht enorm helpen, maar dan moet je wel voorkomen dat je als een ongeïnteresseerde zak hooi het gesprek in gaat. Alsof het nog niet erg genoeg was dat een sollicitant bij een groot accountantskantoor voortdurend zijn smartphone uit zijn broekzak toverde om te zien of hij nog berichtjes had, gebruikte hij z’n handen de rest van de tijd om te kijken of de toverbal die hij tussen z’n kiezen had inmiddels al van kleur was veranderd. De man is vriendelijk doch dringend gevraagd om het gesprek te verlaten.
3. Te eerlijk zijn
Liegen tijdens een sollicitatiegesprek is waarschijnlijk het domste dat je kunt doen. Eerlijkheid is het beste, maar toch zijn ook daar gradaties in. Dat lijkt een kwestie van logisch denken, maar toch zijn er veel voorbeelden van mensen die hoognodig een filter zouden moeten installeren tussen hun hersenen en mond. Zo is er namelijk het voorbeeld van de sollicitante die aangaf weg te zijn gegaan bij haar vorige werkgever omdat haar manager een zak was. Gevolgd door de legendarische woorden, ‘maar dat is niet zo vreemd, want alle managers zijn zakken’.
Minstens zo gênant is het verhaal van de sollicitant die de vraag kreeg waarom men hem juist niet zou moeten aannemen, en vervolgens minutenlang aan het woord bleef met uitstekende argumenten. Maar het stomste voorbeeld is waarschijnlijk van de sollicitant die het werkelijk niets kon schelen waar hij werkte, en het voor elkaar kreeg om tijdens het sollicitatiegesprek te zeggen: ‘Ik heb een groot huis, een grote auto en een grote schuld op mijn creditcard. Betaal me en ik ben gelukkig’.
4. Gezakt voor de test
De vragen die een potentiële werkgever op je afvuurt tijdens een sollicitatiegesprek, kunnen soms best pittig zijn. Het is dan ook verstandig om een momentje te nemen om goed na te denken over het antwoord. Helaas is dat een tip die niet iedereen helpt. Toen een sollicitante bij een Amerikaans advocatenkantoor namelijk werd gevraagd om in één woord haar sterkste professionele eigenschap te omschrijven, dacht ze een paar seconden na en antwoordde: ‘Ik ben erg goed in het opvolgen van instructies’. Waarvan akte.
5. Dresscode niet door hebben
Natuurlijk draait het bij een sollicitatie vooral om wie je bent, maar hoe je eruitziet kan voor een groot deel ook het verschil uitmaken tussen succes en mislukking. Zo kan het juist in je nadeel werken als je strak in het pak verschijnt bij een bedrijf dat helemaal niet zo formeel is, dat kan iedereen overkomen. Minder logisch is het voorbeeld van de sollicitant die doodleuk op kwam dagen in een pyjama en slippers, omdat hij zich had verslapen. De HR manager wist niet of hij de man moest prijzen om zijn vastberadenheid, of weg moest sturen vanwege de belachelijke vertoning.
Ook pijnlijk is het voorbeeld van de vrouwelijke sollicitante die zich speciaal voor de gelegenheid in een catsuit hees in de hoop om het hart van haar nieuwe werkgever sneller te doen kloppen. Maar het meest gênante voorbeeld is wellicht van de werknemer bij een transportbedrijf die na zijn dienst solliciteerde bij de concurrent en doodleuk kwam opdagen in het uniform van zijn huidige werkgever, inclusief loeigroot logo op de borst.
Bovenstaande voorbeelden zijn waargebeurd, en gênant, zowel voor de werkgever als de sollicitant. Beschamender nog is het, als het sollicitatiegesprek niet eens tot stand komt omdat je je hebt misdragen op sociale media. Eerder deze maand bleek namelijk dat werknemers social media massaal gebruiken als middel om hun beeld van een sollicitant te bevestigen. En hoewel de helft van hen op sociale netwerken een bevestiging vindt van het beeld dat zij hadden, zorgt social media in een kwart van de gevallen er juist voor dat een sollicitant die aanvankelijk kansrijk was, toch wordt afgewezen. Kortom, je kunt je maar beter gedragen of je social media-accounts vakkundig dichttimmeren.
Read more +
17 september 2013 | bron: HR praktijk
Het aantal Nederlanders dat spijt heeft van een beroeps- of studiekeuze is ten opzichte van 2008 fors afgenomen. Dat blijkt uit onderzoek van Werksite.nl onder 1670 respondenten. Waar vlak voor het uitbreken van de crisis nog 80 procent spijt had van zijn of haar beroepskeuze, is dat in 2013 nog 57 procent.
Ook rond de studiekeuze is een soortgelijke trend zichtbaar. In 2008 was 76 procent ongelukkig met de keuze van zijn of haar studie, in 2013 is dit 56 procent. Tom Spitters, directeur van Werksite.nl: “Doordat het vinden van een baan niet meer vanzelfsprekend is in onzekere economische tijden, gaan mensen kritischer naar zichzelf en hun loopbaanontwikkeling kijken.”
Eigen verantwoordelijkheid beroepskeuze
Vrouwen zijn veel actiever in het oriënteren op hun loopbaan. Van 30.000 deelnemers aan een beroepskeuzetest op Werksite is 68,75 procent vrouw. Ook het aandeel van jongeren is, met 60 procent, groot. Qua opleidingsniveau onderzoeken mbo’ers het vaakst hun beroepskeuze (47 procent).
Deelnemers van het onderzoek zien overigens hun eigen verantwoordelijkheid toenemen. In 2008 gaf 72 procent nog aan dat de school of de decaan verantwoordelijk is voor een juiste studie- of beroepskeuze. Nu is dat 64 procent.
Psychische gevolgen
Bij één vijfde van de respondenten leidt een verkeerde beroeps- of studiekeuze tot psychische gevolgen, bijvoorbeeld overspannenheid. 14 Procent geeft aan het in de portemonnee te voelen, bijvoorbeeld omdat geen geschikte baan te vinden is na het afronden van een opleiding.
Omscholing
Voor werkgevers is nog veel ruimte om de ‘geluksfactor’ van hun personeel te verhogen. Uit het onderzoek blijkt dat bij 75 procent van de deelnemers geen mogelijkheid tot omscholing is aangeboden. Spitters: “Werknemers durven lang niet altijd aan te kaarten dat ze geen uitdaging in hun werk meer zien. Dat is voor te stellen wanneer de toekomst van een bedrijf onzeker is. Tegelijk begint de economie weer aan te trekken en is het van belang goed personeel aan boord te houden. Omscholing naar een profiel dat beter past bij de werknemer sluit daar op aan.”
Read more +
16 september 2013 | bron: Stepstone.nl
Vind jij solliciteren eng? Ben je onzeker op een sollicitatiegesprek? Ben je na een aantal gesprekken bij verschillende bedrijven afgewezen? Solliciteren is ook helemaal geen makkelijk proces, zeker niet als je solliciteert naar een functie met veel andere kandidaten. Maar, niet getreurd. Ook solliciteren kan je leren! Lees in dit artikel onze kijk op sollicitatietrainingen.
Wat houdt een training solliciteren in?
Op internet vind je een zeer ruim aanbod van sollicitatietrainingen in verschillende vormen. De meeste cursussen zijn gericht op het verkrijgen van inzicht in de eigen sterke en zwakke punten bij sollicitatiegesprekken, om uiteindelijk de kans op een succesvolle sollicitatie zo groot mogelijk te maken. Het is belangrijk dat je je goede eigenschappen leert benoemen en dat je deze professioneel leert presenteren, dit is namelijk lang niet zo makkelijk als je misschien denkt. Een HR manager weet precies wat hij moet vragen en nog belangrijker; hoe hij door moet vragen. Naast het geven van goede antwoorden is nog meer belangrijk; wat dacht je van je uiterlijk, je gedrag en je woordkeuze. Tijdens een goede training leer je deze factoren in jouw voordeel te gebruiken. Vaak gebeurt dit door middel van werkopdrachten, cases en rollenspellen. Gesprekssituaties worden geoefend en geanalyseerd. Soms werkt de coach met beeld- en geluidsopnames.
Waarom zou ik een dergelijke training volgen?
Solliciteren is in feite niks anders dan jezelf presenteren op de arbeidsmarkt. Echter let een recruiter op meer punten in jouw ‘presentatie’ dan de meeste mensen denken. Een coach die een sollicitatietraining geeft, kent die punten door en door. Als jij weet waar de werkgever op let, kan je hem veel beter overtuigen dat jij de geschikte persoon voor de functie bent. Daarnaast doe je tijdens zo een training ontzettend veel zelfkennis op; kennis die je in je verdere carrière nog vaak kunt gebruiken. Goede zelfkennis kan er trouwens ook voor zorgen dat solliciteren juist heel leuk wordt! Ben je (soms) een onzeker persoon? Dan kan een sollicitatietraining er voor zorgen dat je wat zekerder van jezelf wordt. Je bezit vaak veel meer goede eigenschappen en kwaliteiten dan je zelf weet en deze worden tijdens een training boven tafel gehaald door een persoonlijke sollicitatiecoach.
Welke training past bij mij?
Het is van belang dat je je realiseert dat de ene sollicitatietraining de ander niet is. Dit zie je ook terug aan de prijzen, die uiteenlopen vanaf 50 euro tot 600 euro of meer. Als je besluit een sollicitatietraining te volgen, bekijk dan goed wat ze inhouden en welke jij denkt dat het best bij je past. Vraag van tevoren extra informatie op over de inhoud van de training, zeker als je praat over een paar honderd euro. Sommige trainingen zijn een op een, andere zijn klassikaal. Daarnaast krijg je bij sommige gratis lesmateriaal, ook meteen uitleg over je solliciatiebrief en cv, terwijl de andere training alleen gaat over het gesprek. Bedenk wat voor jou nodig is. Misschien weet je van jezelf dat je hele goede brieven kan schrijven, omdat je vaak uitgenodigd wordt op gesprek. Word je minder vaak uitgenodigd, terwijl je veel brieven verstuurd, neem dan een uitgebreidere training.
Het is hoe dan ook een hele investering, maar de ervaring leert dat sollicitatietrainingen erg leerzaam zijn en dus verstandig om te volgen. Je investeert niet alleen in je sollicitaties, maar in je hele toekomstige carrière.
Read more +
10 september 2013 | bron: HRpraktijk
Bijna driekwart (73 procent) van de bedrijven checkt bij sollicitatieprocedures potentiële kandidaten op social media. Enerzijds vindt de helft van de werkgevers dan een bevestiging van het positieve beeld dat ze van een sollicitant hebben. Anderzijds vindt een kwart van de werkgevers op social media redenen tot afwijzing van potentiële kandidaten. Dit blijkt uit onderzoek van vacaturesite StepStone, dat in acht Europese landen is uitgevoerd.
Uit het onderzoek – onder 17.330 werkzoekenden en 1470 recruiters – blijkt dat werkzoekenden zich bewuster moeten zijn van hun online uitlatingen. Berichten gepost op social media zoals Facebook kunnen zowel een positieve als negatieve invloed hebben op sollicitatieprocedures.
Redenen om kandidaten af te wijzen
1. Het posten van onfatsoenlijke berichten of afbeeldingen.
2. Tegenstrijdigheden tussen het cv en social media-informatie.
3. Armoedig en grammaticaal incorrect taalgebruik op social media.
Redenen om kandidaten uit te nodigen
1. Het vermelden van kwalificaties en capaciteiten door derden.
2. Betrouwbare referenties.
3. Goede communicatieve vaardigheden.
Werkzoekenden bewust van gedrag
De meeste werkzoekenden weten dat hun gedrag op social media invloed heeft op de kans om aangenomen te worden. Ondanks dat trekt slechts een derde zich daar wat van aan.
Mirjam Aardoom, marketing manager StepStone Nederland: ‘‘Werkgevers zullen steeds vaker eerst het online profiel controleren voordat ze en kandidaat uitnodigen. Het verbaast me dan ook dat slechts 33% van de werkzoekenden nooit hun online reputatie heeft bekeken. Zelfs 23% van de ondervraagden heeft geen idee hoe ze hun privacy-instellingen moeten aanpassen op social media’’.
Read more +
12 augustus 2013 | bron: jobbird
Een sollicitatiegesprek voeren zorgt bij veel mensen voor een flinke dosis spanning. Je wilt een goede indruk maken, de juiste antwoorden geven én goed uit je woorden komen. Met deze vijf tips kun je je goed voorbereiden op het spreken in een sollicitatiegesprek.
Een goed sollicitatiegesprek moet namelijk als een gesprek voelen, niet als een verhoor. Zenuwen gooien bij veel sollicitanten roet in het eten; ze klappen dicht en geven alleen antwoord op de vraag, waardoor je al snel het gevoel hebt dat je word verhoord.
1. Ken jezelf
Veel sollicitanten vrezen voor het moment waarop hen wordt gevraagd om wat over zichzelf te vertellen, omdat ze niet weten wat ze precies moeten vertellen. Interviewers die deze vraag stellen willen graag wat horen over je personaliteit, interesses, werkgewoonten en achtergrond, oftewel, informatie waarmee jij kan laten zien waarom jij een goede kandidaat bent voor de functie waarop je solliciteert.
Spoel in gedachten terug naar het moment waarop je besloot om op de vacature te reageren. Dit is namelijk het moment waarop jij besloot dat jij en de functie een goede match zijn en daarvoor heb je destijds in gedachten een aantal redenen opgevoerd. Deze redenen zijn de dingen die de interviewer graag wil horen, want die laten zien waarom jij de juiste kandidaat bent.
2. Sla een brug tussen zelfverzekerdheid en enthousiasme
Om er zeker van te zijn dat zelfverzekerdheid en enthousiasme in balans zijn, maak je een lijstje met redenen waarom je vertrouwen hebt in jezelf als kandidaat voor de functie en redenen waarom je enthousiast bent over de functie. Je moet in staat zijn om deze redenen duidelijk te communiceren tijdens je gesprek, zodat je kunt laten zien dat je over de juiste vaardigheden beschikt en dat je enthousiasme, interesse en motivatie echt zijn.
3. Oefen de mondelinge versie van jouw CV
Zodra er tijdens het sollicitatiegesprek wordt gevraagd naar je werkervaring, dan wil je natuurlijk niet de opsommingstekens uit je CV letterlijk opnoemen. Bereid je hier dus op voor. Kijk hoe je relevante werkervaring in je CV hebt omschreven en oefen hoe je deze informatie in een echt gesprek kunt overbrengen.
4. Weet wanneer je je antwoord moet afronden
Het is goed om van tevoren stil te staan bij de lengte van je antwoorden, juist ook als je last hebt van zenuwen. Je wilt niet dat je tijdens de evaluatie van de sollicitatiegesprekken herinnert wordt als een slechte luisteraar of als spraakwaterval die van geen ophouden weet.
Ook al geeft de interviewer geen directe bevestiging, zoals een knikje of glimlach, wees niet bang om te stoppen met praten zodra je de vraag hebt beantwoord. Maak een antwoord niet onnodig lang, het risico daarvan is dat je de vraag uit het oog verliest en afdwaalt. Bondige antwoorden zijn prima, vertrouw erop dat als men meer wil weten, er wel naar gevraagd wordt.
Als je dit wilt oefenen: zoeken op veelvoorkomende vragen tijdens sollicitatiegesprekken, die relevant zijn voor de functie, en oefen met de vragen waarop je niet direct een duidelijk antwoord kunt geven. Open vragen hebben vaak een wat langer antwoord nodig, maar een duidelijk antwoord kan bij de meeste vragen in 60 seconden worden gegeven.
5. Laat horen dat je een teamspeler bent
Interviewers vinden het belangrijk om te horen dat je een teamspeler bent. Praat daarom niet te veel in de ik-vorm, tenzij je solliciteert naar een functie waar je veel alleen zult werken. Natuurlijk mag je bij werkervaring in de ik-vorm praten wanneer je het over verantwoordelijkheden en resultaten hebt, maar laat ook weten hoe dit het team ten goede kwam. Onthoud dat succes bestaat uit twee delen: wat het team doet en hoe jij jouw deel uitvoert om ervoor te zorgen dat jullie als team succes hebben.
Read more +
8 augustus 2013 | bron: The Guardian
Netwerken is misschien niet je grootste hobby, maar het kan zijn vruchten afwerpen als je op zoek bent naar ander werk. Je netwerk inzetten is geen eenmalig proces. Je contacten benaderen op het moment dat je iets van ze nodig hebt is geen vorm van effectief netwerken. Toch zijn de meesten van ons niet heel goed in het onderhouden van een netwerk.
De zomer trekt aan ons voorbij en in september zou de arbeidsmarkt wel weer eens kunnen aantrekken. Je weet dat je nu zou moeten netwerken om rond die tijd een nieuwe baan te vinden, maar de meesten van je contacten heb je al in geen tijden gesproken. Hoe blaas je je netwerk weer nieuw leven in?
Een baan vinden via je netwerk? Zorg dat je contact onderhoud.
Maak jezelf nuttig voor je contacten
Vraag niet zomaar om hulp bij het zoeken naar een baan. Het plaatst je contactpersoon daarmee in een ongemakkelijke positie als ze je ‘nee’ moeten verkopen. In plaats daarvan kun je je contactenlijstje nalopen en bedenken of je hen iets te bieden hebt. Daarmee is de lijn weer open en is de kans groter dat het je voordeel oplevert.
Denk dus na over je contactpersonen afzonderlijk. Ga op zoek naar informatie waar ze wat aan hebben, zoals een leuke vacature of een interessante ontwikkeling in hun vakgebied. Het maakt niet uit wat het is, zolang je contact er maar iets mee kan. Het biedt jou de kans om het gesprek te openen.
Je kunt mensen bij elkaar introduceren die iets aan elkaar kunnen hebben. Leg afzonderlijk contact met hen, leg uit waarom jij denkt dat de introductie zinvol is. Op deze manier open je het gesprek met twee mensen tegelijk.
Een andere manier om je netwerk weer wat leven in te blazen is door de vraag te stellen of men naar een bijeenkomst of conferentie gaat. Je kunt voorstellen samen te reizen of verslag uit te brengen aan de thuisblijvers.
Wat voor een gesprek je ook voert, je zal altijd stukjes informatie verzamelen die jou kunnen helpen de arbeidsmarkt en jouw positie beter te verkennen.
Wat als je je contacten niets nuttigs te bieden hebt?
Op de man af om hulp vragen is dan nog steeds geen goed idee, wel kun je je contacten om hun mening of advies vragen. Het is niet zo effectief als hierboven beschreven, maar het is beter dan niets.
Vragen die je zou kunnen stellen:
– Ik ben op zoek naar een baan in jouw vakgebied en ik zou graag wat meer weten over wat daar op het moment speelt. Kunnen we het daar eens over hebben?
– Mijn carrière tot nu toe is vergelijkbaar met die van jou en ik ben aan het nadenken over mijn volgende stap. Wil je mij iets vertellen over jouw ervaringen?
Het mooie van dit soort vragen is dat ze voor niemand bedreigend zijn en je contacten zullen het waarderen dat je ze als expert beschouwt.
Zie netwerken als tweerichtingsverkeer
Het is belangrijk om netwerken altijd als tweerichtingsverkeer te zien. Jij en je contacten helpen elkaar, ook al heb je verschillende belangen. Als je op deze manier naar je netwerk kijkt, wordt het makkelijker om manieren te bedenken weer contact te leggen. Ook zul je daarmee zien dat je contacten het waardevol vinden jou in hun netwerk te hebben.
Gratis interessante sollicitatietips? Volg ons dan op facebook en op linked in.
Read more +
7 augustus 2013 | bron: intermediar
Door de crisis zijn veel ondernemers genoodzaakt de overstap te maken naar een baan in loondienst. Hoe pak je dat als (ex-)ondernemer aan?
Het aantal faillissementen bereikte in de eerste helft van 2013 een record. Sinds 1981 gingen in een halfjaar niet zo veel bedrijven failliet.
Jaarlijks maken duizenden ondernemers de overstap naar het werknemerschap, en door de crisis stijgt dat aantal.
Wat als je als ondernemer een punt achter die carrière moet of wilt zetten en besluit om bij een bedrijf aan de slag te gaan? Hoe overtuig je een potentiële werkgever dat jij geen baas meer wilt zijn?
Reflectie: geen ondernemer, maar wat dan wel?
Je gaat natuurlijk niet over één nacht ijs, als je erover denkt om met je bedrijf te stoppen. Dat blijkt wel uit de verhalen van voormalig ondernemers Sander*, Karim Cherif en Hans Dingeldein. Zowel Sander als Cherif hadden ongeveer een jaar nodig om te ontdekken wat ze wilden na hun bestaan als zelfstandige. Dingeldein kreeg binnen no-time een soortgelijke baan aangeboden, maar dan in loondienst.
Sander* (37) gaf zeven jaar als zelfstandig managementconsultant trainingen bij bedrijven over onder meer leiderschap en verandermanagement. Tot eind 2012 liepen de zaken goed, maar daarna merkte hij dat hij een stuk minder grote opdrachten binnenhaalde. Ondertussen raakte hij ook een beetje uitgekeken op zijn ondernemerschap: in plaats van een paar korte trainingen, zou hij liever meer invloed uitoefenen op een organisatie. Na bijna een jaar van reflectie besloot hij om niet meer door te gaan als zelfstandige en op zoek te gaan naar een baan in loondienst. Met behulp van een loopbaancoach kwam hij erachter wat hij wilde: manager in de zorg. Hij had in veel branches rondgelopen, en de zorg sprak hem aan.
Karim Cherif (39) was dertien jaar zelfstandig ondernemer. Hij had twee communicatiebureaus en had in zijn laatste bedrijf vier mensen in dienst. Een groot bureau worden was nooit zijn ambitie, dus – toen hij tegen de veertig aanliep – begon hij na te denken hoe hij zich verder wilde ontwikkelen. Karim: ‘Ik kwam erachter dat ik mij meer wilde verdiepen en me wilde focussen op innovatie.’ Hij verkocht zijn bedrijf, maar bleef nog een jaar werken voor zijn klanten. Zo had hij meer tijd om te bedenken welke stap hij precies wilde maken.
Van zelfstandig #ondernemer naar werknemer: hoe vind je weer een baan?
Oriënteren: ‘Lijst met interessante bedrijven’
Loopbaancoach Aaltje Vincent adviseert werkzoekenden in het algemeen om zich meer te richten op hun netwerk en uit eigen initiatief mensen en bedrijven te benaderen, dan om passief te reageren op (online) vacatures. ‘En voor ondernemers geldt dat nog meer, omdat het als zelfstandige lastiger is om op gesprek te komen voor een functie in loondienst’, aldus Vincent. Volgens de coach zijn werkgevers bang dat ondernemers het niet lang bij hen volhouden en snel vertrekken naar een volgend avontuur.
Om minder last te hebben van dit soort vooroordelen, adviseert zij ondernemers om zelf bedrijven te benaderen. Vincent: ‘Maak een lijst van bedrijven waar je aan de slag zou willen. Zoek mensen in je netwerk die bij deze bedrijven werken of er connecties hebben. En laat je informeren over het bedrijf.’
Zo ging Cherif ook te werk. Hij benaderde verschillende bedrijven en ging met ze in gesprek. Met het e-learning bedrijf Tinqwise klikte het direct. Vervolgens moest hij nog wel een sollicitatieprocedure doorlopen met twintig andere kandidaten. Maar hij kreeg de baan. ‘Ik heb mijn ondernemerschap juist als een voordeel gepresenteerd. Ik kan hier ook ideeën aandragen en kansen signaleren bij klanten. Dat waarderen ze juist volgens mij.’
Netwerken: ‘Sloten koffie’
De volgende stap? Loopbaancoach Vincent kan het niet vaak genoeg benadrukken: ‘Netwerken, netwerken, netwerken, dat is de sleutel tot een baan.’ Bij elke vacature die je ziet, check je eerst of er mensen werken die je kent. Vervolgens spreek je met hen af en met een beetje geluk bieden ze aan om jou voor te stellen voor de (vacante) functie.
Hans Dingeldein (47) was eigenaar van drie winkels in de detailhandel en had op het hoogtepunt achttien mensen in dienst. Het huurcontract liep af, en onderhandelingen over een lagere huur mislukten. Hans zag het niet zitten om met dezelfde huurprijzen door te gaan in deze onzekere tijden. Hij besloot te stoppen. Nadenken over vervolgstappen hoefde hij niet eens. Sinds hij zijn zakelijke netwerk had laten weten dat hij zou stoppen, kreeg hij meerdere telefoontjes met aanbiedingen voor werk. Eén daarvan was zijn leverancier, die eigen winkels wilde openen en een locatiemanager zocht. Hans hapte toe.
Het eerste wat Sander deed toen hij had besloten om te stoppen, was zijn zakelijke netwerk informeren dat hij in de markt was voor een vaste betrekking. Sander: ‘Ik dronk sloten koffie, en dat leverde me een stroom aan tips en nog meer contacten op.’ Nadat hij was geadviseerd om met een bepaald werving- en selectiebureau contact op te nemen, ging het snel. Zij hadden direct een passende baan voor hem. Zijn eerste dag als werknemer heeft hij er al op zitten.
Sollicitatiebrief en cv: vakmanschap en eerlijkheid
Wanneer je als ondernemer solliciteert op banen in loondienst is het essentieel om het cv en de sollicitatiebrief daarop aan te passen. Vincent: ‘Focus op je vakmanschap, vertel waar je goed in bent en leg niet te veel nadruk op je rol van zelfstandig ondernemer. Dan worden ze bang dat je het liefst eigen baas blijft. In plaats daarvan kun je de lezer beter overtuigen van wat je inhoudelijk kan.’
Welke lastige vragen kun je als werkzoekende ondernemer verwachten tijdens het sollicitatiegesprek? Sander: ‘Ik kreeg wel een paar keer de vraag: “Hoe lang ga je bij ons blijven?” Eerst antwoordde ik dat ze er maar op moesten vertrouwen dat ik niet van plan was snel te vertrekken. Maar daar namen ze geen genoegen mee. Dus later vertelde ik het hele verhaal: crisis, op zoek naar financiële continuïteit en op ondernemerschap uitgekeken.’ Op dat verhaal kreeg Sander betere reacties.
Van ondernemer naar werknemerZij waagden de stap:
Sander (37)
Reden stoppen: ‘Crisis, behoefte aan financiële continuïteit en uitgekeken op ondernemerschap.’
Ondernemerstalent: ‘Creativiteit en originaliteit. Kan ik als werknemer ook nog inzetten, maar ik kan niet meer zomaar een creatief idee omzetten in een product dat goed verkoopt.’
Voordeel werknemer: ‘Financiële zekerheid, betrokkenheid bij een organisatie die jij helpt verder te ontwikkelen, werken met een vaste groep collega’s.’
Karim Cherif (39)
Reden stoppen: ‘Geen ambitie om bedrijf groter te maken of op dezelfde voet door te gaan. Ik had behoefte om mezelf verder te ontwikkelen. Meer verdieping en focussen op innovatie.’
Ondernemerstalent: ‘Niet bang om in het diepe te springen en er iets van te maken. Als werknemer is dat anders, je staat er niet alleen voor zoals een zelfstandige.’
Voordeel werknemer: ‘Meer tijd om te focussen op innovatie. Als zelfstandige neemt de bedrijfsvoering veel tijd in beslag.’
Hans Dingeldein (47)
Reden stoppen: ‘Het lukte mij niet om een aangepaste huur te bedingen vanwege de economische crisis. Toen heb ik geen nieuw huurcontract afgesloten en de zaken verkocht.’
Ondernemerstalent: ‘Bekendheid verwerven, in staat om nuchtere besluiten te nemen.’
Voordeel werknemer: ‘Het voelt goed om geen eigen risico meer te dragen. Het werk dat ik nu doe lijkt op wat ik deed, maar met minder verantwoordelijkheden.’
Gratis interessante sollicitatietips? Volg ons dan op facebook en op linked in.
Read more +
6 augustus 2013 | bron: personeelsnet
‘Wat wilt u over 5 jaar bereiken in uw professionele leven?’ Deze standaard recruitmentvraag kan behoorlijk slecht vallen bij een sollicitant die de zestig nadert. Als je dan niet beleefd reageert, kun je die baan wel vergeten. Maar wanneer je leeftijd en ervaring als pluspunt presenteert, kan dat juist in je voordeel werken.
Ann Brenoff is ook niet meer echt piepjong, maar het lukte haar toch om een gewilde senior-redacteurbaan binnen te slepen bij de Huffington Post. Niet door zich jonger voor te doen dan ze is, maar door haar leeftijd als pluspunt te presenteren.
Zelfreflectie voor recruiters
Brenoff vroeg wat rond bij leeftijdgenoten naar hun ervaringen als sollicitant en publiceerde een artikel met tips voor oudere sollicitanten, die ook de nodige zelfreflectie opleveren voor recruiters.
‘Werkgevers zoeken alleen maar jongeren’ is de misvatting van veel sollicitanten. Want werkgevers zoeken meestal naar talenten die een breed spectrum aan competenties meebrengen. Kennis, natuurlijk, maar ook werk- en levenervaring die veel jongeren nog missen. Van dat laatste kan de oudere sollicitant dus profiteren, daarom kan het helpen om je leeftijd juist te benadrukken. Het hielp Ann Brenoff in ieder geval aan een mooie baan die veel jongeren ook wel zouden willen hebben.
Tips voor oudere sollicitanten
De ervaringen van Brenoff en haar vrienden levert een leuke lijst met tips op voor oudere sollicitanten. Het uitgangspunt van de tips is dat je leeftijd ook als voordeel kunt presenteren, zonder in valkuilen te stappen waar je als oudere wel eens terecht zou kunnen komen.
Tip 1: Meet je ervaring breed uit en moffel je leeftijd niet weg
Ouderen krijgen nog wel eens het advies om hun CV zo neutraal mogelijk te maken, zodat hun leeftijd ‘minder opvalt’. Maar in de praktijk word je daar echt niet jonger van. Benadruk dus je brede ervaring waardoor je werksituaties goed kunt inschatten en als een stabiele factor kunt optreden
Tip 2: Ontslagen buiten je schuld? Maak daar een leerervaring van!
Wie door de recessie zijn of haar baan verliest, kan dat gerust met een opgeheven hoofd vertellen. Je bent buiten je schuld ontlsagen en hebt in de tussentijd waarschijnlijk een hoop geleerd.
Veel werkgevers zoeken naar kandidaten die met tegenslag kunnen omgaan. Daar weet je waarschijnlijk alles van. Zeker als je ook alles in het werk stelt om aan werk te komen, bij te blijven in je eigen vak of om te scholen voor ander werk. Pas op, maak er geen huilverhaal van, maar presenteer jezelf als iemand die door kan zetten, ook als het even tegen zit.
Tip 3. Zorg dat je bijblijft, maar blijf ook bij jezelf
Werkgevers die met een oudere in zee gaan, doen dat bewust. Je hoeft dus niet als een jongere te praten, of je zo te kleden. Blijf bij jezelf, maar zorg er wel voor dat je op de hoogte bent van de laatste techniek en ontwikkelingen.
Tip 4. Neem geen vader- of moederrol aan
Gebruik je ervaring, maar ga vooral niet ‘moederen’, want -zoals Brenoff het stelt- ‘niemand wil met zijn of haar moeder werken’.
Ze vertelt over een vriend die solliciteerde naar een functie in de reisbranche. Door een piepjonge recruiter werd hij geconfronteerd met zijn leeftijd (‘u bent ouder dan mijn vader’). In plaats van beledigd te antwoorden, vertelde hij welk leven hij leidde toen hij zo oud was als de recruiter: in zijn eentje over de wereld reizen door mee te liften op boten om uiteindelijk manager te worden op een cruiseschip. De recruiter zag zijn vader niet meer voor zich, maar een avontuurlijker versie van zichzelf. Brenoff’s vriend kreeg de baan.
Tip 5. Denk niet dat je de slimste bent
Een valkuil voor ouderen is dat ze denken alles wel te weten, omdat ze alles al gezien hebben. Dat is geen houding waar (toekomstige) collega’s blij mee zullen zijn. Stel je op als gelijke en aanvaard dat je niet alles (meer) weet van het werk, omdat er de afgelopen 35 jaar vast veranderingen zijn geweest die geen gesneden koek voor je zijn.
Tip 6. Buig vooroordelen om in voordelen
Je ziet ze al denken: ‘die ouwe taart weet vast niet hoe facebook of twitter werkt’. En misschien weet je het nu ook nog niet. Dan wordt het tijd om ervoor te zorgen dat je wel up to date bent. Neem een smartphone, start een twitteraccount of een pagina op facebook, Pinterest of Instagram. Zo moeilijk is dat echt niet en er gaan soms hele werelden open.
Blijf daarnaast wel lekker ‘je ouderwetse zelf’. Want waar je jonge collega’s elkaar voortdurend ‘appen’ om werk voor elkaar te krijgen, helpt het soms boven verwachting door gewoon even op te bellen of langs te lopen. Want bellen met een smartphone of even persoonlijk afstemmen, daar denken zij dan weer niet zo snel aan.
Gratis interessante sollicitatietips? Volg ons dan op facebook en op linked in.
Read more +
Het concept
