10 december 2013 | bron Intermediair
Sollicitatievragen vallen vaak in twee categorieën: pas je bij het bedrijf? En heb je de vaardigheden op zak? Welke vragen krijg jij?
De ideale sollicitant past zowel qua persoonlijkheid als qua ervaring bij het huidige team. Maar wat geeft de doorslag voor een bedrijf om jou aan te nemen? Je komt er gauw genoeg achter aan de hand van de vragen die ze stellen in het sollicitatiegesprek. Lisa Quast zette voor Forbes de twee soorten sollicitatievragen op een rij.
Sollicitatievragen rondom de bedrijfscultuur
In sommige organisaties is het heel belangrijk dat je dezelfde waarden deelt als de andere medewerkers. Het gedrag en de persoonlijke overtuigingen van medewerkers wordt als essentieel onderdeel gezien van het succes. Je gesprekspartner wil dus meer weten over jouw persoonlijke overtuigingen rondom het werk. Typische sollicitatievragen daarbij zijn:
- Welk type sollicitatiegesprek heb jij: cultureel of functioneel?
- Beschrijf je ideale werkomgeving eens
- Wat is een bedrijfscultuur waarin je niet goed zou functioneren?
- Wie was de beste leidinggevende voor wie je hebt gewerkt? En waarom?
- Werk je liever alleen of in een team?
- Wat is jouw rol in een team?
Sollicitatievragen rondom je werkervaring
Een functioneel sollicitatiegesprek draait om jouw kennis, vaardigheden en ervaringen met het werk. Er kan ook een assessment bij horen. Typische voorbeelden van vragen uit zo’n type sollicitatiegesprek zijn:
- Vertel eens iets over de moeilijkste sales deal die je hebt gesloten
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste vaardigheden van een goede … (vul in: pr-medewerker, webdevelopper, beleidsmedewerker, etc.)
- Voor een marketingbaan: Wat zijn de grootste struikelblokken die je wel eens hebt meegemaakt bij de lancering van een product? En hoe ging je ermee om?
- Hoe werkt jouw proces rondom het oplossen van problemen?
- Wat zou je aan onze producten of diensten willen verbeteren?
Uiteraard wil je in een sollicitatiegesprek op vragen uit de beide categorieën een goed antwoord kunnen geven. Maar je voelt gauw genoeg welke kant het gesprek uit gaat. Je bent geen schaap met de vijf poten, probeer datgene te benadrukken wat voor jou net zo belangrijk is als voor hen.
Meer weten over hoe je een goed sollicitatiegesprek voert en hoe je je kunt voorbereiden op “lastige vragen? Klik hier!
Read more +
9 december 2013 | Bron: Intermediair
Als je veel concurrentie op de arbeidsmarkt hebt, moet je je onderscheiden. Bijvoorbeeld door duidelijk te maken wat je expertise is.
Bescheidenheid is een slechte eigenschap voor een sollicitant. Maar het tegendeel ook. Hoe presenteer je je tegenover onbekenden op zo’n manier dat ze snel weten waar jij goed in bent? Zonder overdreven of opschepperig over te komen?
Kun je het beeld dat mensen van je opbouwen beïnvloeden? Is dat wel eerlijk? Vier headhunters laten hun licht schijnen over personal branding.
1. Laat weten wat jou uniek maakt
Als je heel goed duidelijk maakt wie je bent en waar je kracht ligt, zullen headhunters je eerder op het spoor komen en begrijpen wat je kunt. ‘Niks moet, maar dienstverbanden worden korter en het zzp-schap normaler. Dat betekent dat je je zult moeten onderscheiden om de interessantere opdrachten of banen te krijgen’, zegt Ramon de Meijer van de Recruiter. ‘Personal branding is vooral belangrijk voor zzp’ers of mensen die echt carrière willen maken. In beide gevallen zet je namelijk vaak stappen en dus moet je je vaak onderscheiden. Het helpt mij als headhunter als het snel duidelijk is wat iemand bijzonder of uniek maakt.’
‘Een sterke personal brand wil zeggen dat anderen weten of snel kunnen bepalen wie je bent’, zegt directeur Steven Houben van Michael Page. ‘In feite dus niet anders dan een corporate brand. In functies waarin je veel publieke aandacht krijgt, of waar je een bepaalde voortrekkersrol hebt, is het belangrijk dat je bewust bent van wat anderen denken en vinden.’
2. Onderzoek welk beeld je nu maakt
Weet je eigenlijk wat voor je beeld je nu maakt? ‘Googel jezelf eens in de zoveel tijd’, zegt Houben. Dan weet je altijd wat er online over je te vinden is en ben je voorbereid op eventuele onverwachte vragen en opmerkingen.’
Als je je bezig gaat houden met personal branding, ‘moet je stilstaan bij het beeld dat je oproept als anderen aan jou denken’, vindt interim recruiter en adviseur Jacco Valkenburg.
3. Doe zelfonderzoek
‘Personal branding begint met zelfkennis. Wat is je passie? Waar heb je een hekel aan?’, aldus Valkenburg. Houben: ‘Je personal brand is niet meer dan een vertaling wie je werkelijk bent. Het is dan ook niet de bedoeling dat je kenmerken en eigenschappen gaat branden die je wilt ontwikkelen. Natuurlijk kun je wel bepaalde ambities daarin opnemen.’
Valkenburg: ‘Het gaat erom een sterk persoonlijk beeld te bouwen dat ervoor zorgt dat je geassocieerd wordt met de juiste dingen die je dichter bij je doelstellingen brengen, bijvoorbeeld nieuw werk’, schrijft hij. ‘Het moet volstrekt duidelijk zijn wie je bent en waar je voor staat.’
4. Maak keuzes
Specialiseer je. De Meijer: ‘Ga vooral niet roepen dat je alles kunt en alles leuk vindt. Dat is niet geloofwaardig en niet onderscheidend.’ Valkenburg: ‘Weet wat je wilt: voor jou als sollicitant of freelancer zijn er veel andere gegadigden of concurrenten. Bij het solliciteren via LinkedIn is het cruciaal dat je weet wat jouw talenten en toegevoegde waarde zijn. Weet welke oplossing jij bent voor welk probleem. En vertaal dit naar één of meer functies in een branche die voor jou relevant is. Om dit voor jezelf in kaart te brengen, kun je zelfhulpboeken raadplegen en tests doen, of een loopbaancoach in de arm nemen.’
5. Bouw aan je goede naam
Als je echt een autoriteit bent binnen je vakgebied, zullen mensen jou al aanraden aan anderen. Dan hoef je dat niet meer opzichtig te ‘branden’.
‘Personal branding kan helpen bij het vinden van een baan, mits het beeld ook inhoudelijk voldoende wordt geladen,’ zegt directeur Ben Holewijn van NEWPEOPLE. ‘Sommige personen zeggen dat ze een autoriteit zijn binnen een bepaald vakgebied, maar het heeft mijn voorkeur als vooral anderen vinden dat je een autoriteit bent op een bepaald vakgebied.’
Houben: ‘Goede personal branding kan zeker helpen. Wanneer een kandidaat in de markt echter algemeen bekend is en een positief imago heeft, dan zullen werkgever en werknemer elkaar waarschijnlijk ook wel vinden.’
6. Wees niet fake
Probeer niet iemand anders te zijn dan je bent. ‘Een sterke personal brand representeert wie je daadwerkelijk bent’, zegt Houben. ‘Authenticiteit en personal branding gaan in die zin dus samen, dat je geen correct personal brand kunt ontwikkelen, wanneer je niet authentiek bent.’
Holewijn: ‘Het is mijn advies om de eigenschappen te “branden” die heel dicht bij jezelf liggen. Alleen dan ben je geloofwaardig.’
‘Blijf bij jezelf’, zegt ook De Meijer. ‘Wees realistisch, less is more. Maar bedenk ook voor wie je het doet. Wat is je doelgroep en wat willen zij graag horen of zien?’ Ook volgens De Meijer kunnen authenticiteit en personal branding prima samen gaan: ‘Alleen breng je focus aan op een beperkt aantal van je sterke punten.’
7. Wees consequent in je uitingen
Als je actief wilt werken aan een bepaalde personal brand, post dan berichten die bijdragen aan de indruk die je wilt maken.
Dat adviseert Valkenburg: ‘Je laat gemakkelijk een spoor achter op Facebook, Twitter en LinkedIn. Wees je hiervan bewust. Je zult weloverwogen moeten kiezen wat mensen van je te zien krijgen. Je imago is simpelweg het verstevigen en het consistent uitdragen van je sterke punten, op een manier die je onderscheidt van de rest. Je wilt immers opvallen.’
8. Laat zien dat je een mens bent
Laat niet alleen je zakelijke kant zien. ‘Wat daarnaast belangrijk is, is dat je niet alleen professionele kenmerken communiceert, maar ook meer softe en sociale kenmerken’, zegt Houben. ‘Je bent immers meer dan een werknemer, je bent ook een mens. Durf bijvoorbeeld als je actief bent op Twitter zakelijk én privé aandacht te geven.’
Overdrijven kan echter ook: ‘Zolang je bij jezelf blijft kan er veel’, zegt Houben. ‘Ben je echter een feestbeest, wees dan wel voorzichtig met bijvoorbeeld het posten van bepaalde foto’s op je persoonlijke Facebookpagina.’
9. Personal branding doe je altijd
Personal branding is meer een mentale houding dan een activiteit. Houben: ‘Het is niet iets dat je op bepaalde momenten doet. Je moet je te allen tijde bewust zijn van de manier waarop anderen je zien, welke impact je gedragingen hebben op anderen en op jouw imago en wat dit op langere termijn voor consequenties heeft.’
Ook geïnteresseerd in personal branding?
Veel mensen vinden het lastig om hun kernwaarden en unieke eigenschappen te benoemen. Dit is echter wel de basis als het gaat om personal branding. De Sollicitatietrainer helpt. Dit doen wij door het afnemen van een persoonlijkheidsanalyse, waarin jouw kwaliteiten en unieke eigenschappen in naar boven komen. Vervolgens leren we je hoe je je zelf authentiek kunt presenteren en jouw merk kunt uitdragen via social media, in een sollicitatiebrief, een CV en een elevator pitch.
Lees meer over deze training!
Read more +
5 december 2013 | bron: nationale vacaturebank
Tegenwoordig worden reacties op vacatures lang niet altijd meer per brief verstuurd. Het wordt steeds gebruikelijker om sollicitatiebrieven en CV’s per e-mail te versturen. Heel gemakkelijk en lekker snel! Maar juist vanwege dit gemak ligt ook gemakzucht op de loer. En dat is bij iedere sollicitatie, zowel per post als per e-mail, een echte no no. Ook digitale slordigheden worden door selecteurs niet door de vingers gezien!
Voor sollicitaties via internet gelden dezelfde vuistregels en etiquette als voor traditionele sollicitaties per brief. Daarbij brengt digitaal solliciteren juist een aantal extra punten met zich mee die je niet over het hoofd mag zien. Om typische internet sollicitatie missers te voorkomen volgen hier een aantal tips specifiek voor het verzenden via e-mail, alsmede het verzenden via een online sollicitatie formulier.
Je sollicitatie per e-mail versturen: blijf scherp op de details
Selecteurs hebben het druk. Per vacature krijgen ze een grote hoeveelheid reacties te verwerken, zowel per post als per e-mail. Voorkom dat jouw sollicitatie anoniem in de overvolle mailbox verdwijnt en geef in het onderwerp duidelijk aan dat het om een sollicitatie gaat. Bij voorkeur in combinatie met het vacaturenummer.
Let op van welk e-mailadres je je sollicitatie verstuurd. Wanneer je het mailadres van je huidige werk gebruikt kan het dus zijn dat de selecteur contact met je opneemt via je werk. Vraag jezelf af of dit in jouw geval een probleem is of niet. Ook onprofessionele e-mailadressen als partychick99@hotmail.com of gangstapimp87@live.com zullen niet in je voordeel zijn…
Bedenk dat het bij een sollicitatie gaat om zakelijke correspondentie. Vermijd dus typische e-mail taal en schrijf in correcte volzinnen. Laat ook plaatjes en drukke emoticons achterwege.
Je sollicitatiebrief kun je in de tekst van de e-mail zelf zetten. Veel mensen geven er echter de voorkeur aan om de brief als bijlage mee te zenden. Op deze manier kun je je sollicitatie alsnog als ‘echte’ brief presenteren. Indien je voor deze laatste optie kiest, gebruik je de tekst van je e-mail als nette, korte begeleiding van je sollicitatiebrief en CV. Hierbij kun je nogmaals kort noemen dat het gaat om een sollicitatie en kun je de ontvanger ‘uitnodigen’ om naar de bijlagen te kijken.
Je CV plaats je nooit in de tekst van de e-mail maar verstuur je altijd als bijlage.
Was het bij een sollicitatie per brief al belangrijk om kort, bondig en to the point te schrijven? Voor internetsollicitaties geldt dat al helemaal. Houd er rekening mee dat een e-mail ‘zomaar’ in de mailbox verschijnt en dat je bericht daarom vaak even snel tussen de bedrijven door op het scherm ‘gescand’ wordt. Zorg er dus voor dat men in een oogopslag kan zien dat jouw sollicitatiebrief en CV zeker het lezen waard zijn.
Voorkom dat je opmaak van je brief en CV vervormd raakt wanneer de ontvanger de e-mail of bijlage opent. Maak ook hierom gebruik van veelgebruikte standaard lettertypen als Arial of Times New Roman.
Zorg ervoor dat je je sollicitatiebrief en CV opslaat en verstuurd in een bestandsformaat dat veel wordt gebruikt en door iedereen geopend kan worden; bijvoorbeeld als .doc.
Je sollicitatie via een online sollicitatieformulier
Hoewel online sollicitatieformulieren nogal van elkaar kunnen verschillen, geldt in ieder geval dat de vuistregels en etiquette hetzelfde zijn als voor sollicitaties per e-mail of brief. Welke informatie je moet opgeven kan uiteenlopen van zeer beknopt tot zeer uitgebreid waarbij je zelfs de gelegenheid krijgt om een volledige sollicitatiebrief en CV te uploaden. Maak hier dan ook zeker gebruik van. Door een dergelijke optie aan te bieden geeft een bedrijf aan dat volledige sollicitatiebrieven en CV’s op prijs worden gesteld.
Indien je geen extra bestanden kunt toevoegen, moet je het meestal doen met aparte invoervelden waar je je sollicitatieformulier nader kunt toelichten. Ga in dit geval kort en bondig te werk aangezien dit soort invoervelden niet altijd ruimte bieden voor een mooie, overzichtelijke opmaak van je boodschap.
Werkgevers jou laten vinden via een persoonlijk profiel op internet
Op de meeste vacaturesites kun je behalve het zoeken naar beschikbare vacatures, ook een persoonlijk profiel opstellen. In een persoonlijk profiel kun je informatie over jezelf kenbaar maken betreffende je opleiding, wat je werkervaring is, wat voor werk je zoekt e.d. Net als bij online sollicitatieformulieren kan het per vacaturesite verschillen welke informatie je kan invullen. Bij sommige kun je bijvoorbeeld een volledig CV uploaden, bij andere weer niet. Werkgevers kunnen vervolgens je profiel bekijken. En zien ze dat je profiel toevallig past bij een vacature die ze op dat moment open hebben staan? Dan is de kans aanwezig dat je door hen wordt benaderd voor een gesprek.
Inderdaad, het lijkt op deze manier heel makkelijk. Maar dit gaat echter alleen op voor goede profielen die ook echt aantrekkelijk zijn voor werkgevers. Ook hiervoor geldt dat gemak niet betekent dat slordigheden zijn toegestaan. Daarom hieronder een aantal tips voor online profielen om gemiste kansen te voorkomen.
Werkgevers die persoonlijke profielen gebruiken om geschikte kandidaten voor hun vacatures te vinden, zoeken d.m.v. zoekwoorden in het gehele bestand van profielen. Deze zoektermen kunnen gericht zijn op algemene trefwoorden, maar ook op functie, branche, opleiding of locatie. Het is dus zaak dat jouw profiel daarbij naar voren komt. Vul daarom je profiel altijd zo volledig mogelijk in.
Werkgevers die op deze manier van vacaturesites gebruik maken, komen regelmatig terug om tussen de profielen te zoeken. Zorg er dus voor dat je je profiel actief beheert en up to date houd. Het zou namelijk zonde zijn als een werkgever aan je profiel voorbij gaat omdat je meest recente werkervaring of diploma nog niet op je profiel staat terwijl dat nu net was waar hij of zij naar op zoek gaat. Of omdat je nog niet had aangegeven dat je inmiddels ook geïnteresseerd bent in andere functies. Omgekeerd is het natuurlijk spijtig als je benaderd wordt voor een vacature die helemaal niet bij je past omdat de informatie op je profiel zwaar verouderd is.
Houd ook je CV dat eventueel aan je profiel gekoppeld hebt up to date.
NB: Wanneer je je volledige profiel inzichtelijk maakt voor werkgevers is de kans het grootst dat een bedrijf jouw eruit pikt. Het is echter niet verplicht om alles openbaar te maken. Zo is het altijd toegestaan om bepaalde delen van je profiel af te schermen, zoals bijvoorbeeld je persoonsgegevens. Ook hoef je niet perse een CV te uploaden als je dat niet wilt. Uiteraard is het wel zo dat je profiel minder snel wordt uitgezocht naar mate er minder informatie beschikbaar is. Je moet hiermee dus voor jezelf een afweging maken tussen je kansen en je privacy.
Read more +
26 november 2013 | bron: Intermediair
Hoe leg je tijdens een sollicitatiegesprek uit dat je door je vorige werkgever ontslagen bent? Vijf adviezen.
De kans is natuurlijk groot dat je tijdens een sollicitatiegesprek de vraag voorgelegd krijgt wat er aan het eind van je vorige dienstverband is gebeurd. Ben je zelf vertrokken of werd je ontslagen?
Die tweede optie zal bij de meeste sollicitanten voor een ongemakkelijk gevoel zorgen. Wat moet je potentiële nieuwe werkgever vinden van je ontslag? Kom je hiermee niet over als slechte werknemer, waardoor je die nieuwe baan wel kunt vergeten?
Recruiter en auteur Jenny Foss heeft wat dit betreft vijf adviezen voor je. Die vraag gaat komen, dus je kunt maar beter weten hoe je erop moet reageren!
Zo vertel je tijdens een sollicitatiegesprek dat je door je vorige werkgever ontslagen bent:
1. Zorg dat je de emoties verwerkt en onder controle hebt
Je moet tijdens het sollicitatiegesprek in staat zijn om in alle rust en kalmte te vertellen over je kwalificaties en vorige banen. Niemand gaat een heethoofd aannemen, dus zorg dat je alle emoties over je ontslag onder controle hebt. De werkgever die voor je zit, is op zoek naar een professional, dus wees die professional.
2. Leg beknopt en helder uit wat er gebeurd is
Less is more, is de zegswijze die Foss hiervoor aanhaalt. Het komt namelijk niet goed over als je minutenlang doorgaat over wat er gebeurd is en alles te veel probeert te verklaren. Het lijkt dan alsof je iets aan het verbergen bent. Waar je veel verder mee komt, is een beknopte en eerlijke uitleg: ‘Ik moest helaas vertrekken.’
Vergeet niet dat je met een mens aan het praten bent. We maken allemaal fouten, dus misschien is de persoon tegenover je ook weleens ontslagen.
3. Vertel wat je hebt geleerd en ga verder
We leren het meest van vallen en opstaan. Laat dus tijdens het vertellen over je ontslag ook merken hoe je weer bent opgestaan, wat je geleerd hebt. Vertel hoe je bent gegroeid en hoe je nu tegen werk en leven aankijkt, en ga dan verder met het sollicitatiegesprek. Breng het onderwerp snel terug op je eigen kwalificaties en sterktes en leg uit waarom je de juiste persoon bent voor deze functie. Helemaal goed is het wanneer je kunt uitleggen hoe je wat je geleerd hebt kunt toepassen in je nieuwe baan!
4. Geen kwaad woord over je vorige baas!
Onze eigen loopbaanexpert Els Ackerman is hier ook glashelder over: nooit vuilspuiten over je vorige werkgever! Hoe erg je ook in de verleiding komt en hoe sterk je ook vindt dat je onterecht ontslagen bent, het is nooit goed om kwaad te spreken over je vorige werkgever. Je komt dan over als een zuurpruim, en niemand wil werken met een zuurpruim.
5. Herhaal nog eens wat je te bieden hebt
Zorg ervoor dat het sollicitatiegesprek eindigt met een positieve toon. Neem de tijd om te herhalen wat je de organisatie te bieden hebt. Maak het heel duidelijk dat je klaar bent om het gebouw binnen te lopen en aan de slag te gaan met dat waarvoor ze je nodig hebben.
Loop vervolgens de deur uit met je hoofd omhoog en stuur een bedankmailtje of -brief zodra je thuis bent. Dat ontslag zijn ze als het goed is al lang weer vergeten.
Read more +
20 november 2013 | bron: Jobbird
Veel werkzoekenden hebben er een dagtaak aan: vacatures zoeken en sollicitatiebrieven schrijven. Keer op keer geen reactie ontvangen of afgewezen worden kan flinke impact hebben en uiteindelijk zelfs resulteren in een werkzoekers-burn-out. Pas daarvoor op!
De symptomen: Emotionele uitputting, gevoel van nutteloosheid en machteloosheid, vermoeidheid met gebrek aan motivatie, prikkelbaarheid en depressiviteit. Met de volgende tips bescherm je jezelf tegen een werkzoekers-burn-out en houd je het werk zoeken zo leuk mogelijk:
1. Daar heb je vrienden voor
Vrienden en familie zijn dé mensen waar je tijdens het werk zoeken op kunt bouwen: zij kunnen niet alleen steun bieden en een oog voor je open houden, zij kunnen ook feedback geven. Solliciteren hoeft geen eenzaam proces te zijn! Stuur eens een sollicitatiebrief naar een goede vriend en vraag of hij deze eens kritisch wil doorlezen, wellicht krijg je goede tips om zinnen net iets anders neer te zetten, waardoor je brief prettiger leest.
2. Maak het jezelf gemakkelijk
Plaats je CV op Jobbird.com en zorg ervoor dat je profiel volledig is ingevuld inclusief foto, zodat werkgevers jou kunnen vinden. Stel vervolgens vacature alerts in, waarmee jij op de hoogte wordt gehouden van nieuwe vacatures die bij jouw profiel passen.
3. Laat jezelf zien
Zoek niet alleen vanaf je computer naar vacatures, ga er ook eens op uit. Ieder jaar worden er verschillende carrièrebeurzen georganiseerd, hier kun je in contact komen met bedrijven. Vraag bij interessante gesprekken naar een visitekaartje, zodat je eventueel later gemakkelijk in contact kan komen. Daarnaast is het ook bij het versturen van brieven prettig als je al eens een iemand hebt gesproken die bij het bedrijf werkt waar jij nu een leuke vacature hebt ontdekt, zodat je in je brief naar dit contact met het bedrijf kunt refereren.
4. Maak een plan
Je kunt in het wilde weg gaan solliciteren, maar je kunt er ook structuur in aanbrengen. Structuur zorgt voor overzicht en rust, je weet precies wat je moet doen. Maak iedere week een nieuw sollicitatieplan: Maak een lijst met sollicitaties die je hebt verstuurd, noteer zodra je een reactie krijgt of dit een uitnodiging of afwijzing is en plan een bijvoorbeeld op donderdag een dagdeel voor het nabellen, in de lijst kun je gemakkelijk zien van welk bedrijf je nog geen reactie hebt ontvangen. Stel ook een streefgetal voor nieuwe (open) sollicitaties die je die week de deur uit wilt doen.
5. Zorg voor ontspanning
Natuurlijk wil je zo snel mogelijk een nieuwe baan, maar het is ook goed om een paar keer per week even de gedachten te verzetten. Ga lekker sporten, maak een wandeling in het bos of spreek met vrienden af, zodat je op andere momenten weer gemotiveerd aan de slag kunt.
Read more +
19 november 2013 | bron: Jobbird
Voor het eerst in twee jaar is het aantal vacatures in Nederland toegenomen. Dat blijkt uit de cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) heeft gepresenteerd.
94.000 vacatures stonden er eind september open. Dat zijn 3.000 vacatures meer dan het kwartaal ervoor en dat betekent dat het aantal vacatures voor het eerst in twee jaar is toegenomen. Dit aantal vacatures is gecorrigeerd voor seizoensinvloeden.
Volgens het CBS is de toename in het aantal openstaande vacatures geheel toe te schrijven aan de particuliere bedrijven, want bij de overheid stabiliseerde het aantal vacatures. De ontwikkeling van het aantal openstaande vacatures wordt bepaald door nieuwe en vervulde vacatures.
Bij de commerciële dienstverlening was de toename het grootst: het aantal vacatures steeg in deze bedrijfstak met afgerond 3.000 vacatures tot 59.000 vacatures.
In de bedrijfstakken ‘landbouw, bosbouw en visserij’ en ‘nijverheid en energie’ bleef het aantal vacatures gelijk. Bij de niet-commerciële dienstverlening daalde het aantal vacatures: in het onderwijs daalde het aantal vacatures van 3.000 vacatures eind juni tot 2.000 vacatures eind september en in de gezondheids- en welzijnszorg daalde het aantal vacatures van 12.000 vacatures eind juni tot 11.000 vacatures eind september.
Read more +
11 november 2013 | bron: Nationale vacaturebank
Personal branding-coach Tom Scholte legt uit hoe je de ‘klik’ met je potentiële nieuwe baas kunt voorbereiden.
Dat je over de vereiste ‘functionele’ capaciteiten voor een baan of project beschikt, gelooft de sollicitatiecommissie over het algemeen wel: je gesprekspartners hebben immers je brief en cv gelezen en je online profiel bekeken. Je ‘geschiktheid’ heeft je aan tafel gekregen.
Tijdens het gesprek gaat het om andere, veel mindere feitelijke, zaken: hoe kom je over? Pas je in het team? En: is er sprake van de beruchte ‘klik’? Meestal blijkt dat gaandeweg het gesprek. Goed luisteren en veel vragen, helpen je om te weten te komen wat voor iemand het bedrijf precies zoekt. Maar het LinkedIn-tijdperk biedt meer mogelijkheden: de ‘persoonlijke klik’ met je gesprekspartners kun je voorbereiden.
Google je gesprekspartners
Voor elk gesprek bekijk je het profiel van je gesprekspartners op, in ieder geval, LinkedIn. Je zoekt net zolang totdat je iets bijzonders ontdekt. Dit kan zijn: een gedeelde relatie of ervaring, of een type project dat jij ook ambieert.
Mensen profileren zich met dingen die ze belangrijk vinden of die ze zelf hebben gemaakt. Wat mij de afgelopen tijd opviel bij het bekijken van de profielen van mensen waar ik een ontmoeting mee had: Marloes wil nog eens een kinderboek schrijven. Eva werkt als vrijwilliger in een buurtproject. Kaya heeft brons gewonnen op het WK roeien etc.
Respect, interesse, bewondering
Refereer tijdens je gesprek aan datgene wat jouw aandacht heeft getrokken. De persoonlijke ‘klik’ kan ook liggen in respect, oprechte interesse of bewondering voor wat iemand gedaan heeft. Vertel dus niet alleen wat je opviel, maar vooral ook waarom. Dit geeft je de kans om de andere nog beter te leren kennen. En jezelf te laten kennen. Door de keuze van de juiste vraag maak je namelijk precies duidelijk wat jij belangrijk vindt. En dan vertel je jouw verhaal dus door de andere een verhaal te laten vertellen.
Tips
- Check bij het bekijken van profielen goed of je wel de juiste persoon tegenover je hebt. Niet zelden zijn er meer mensen met dezelfde naam.
- Wees terughoudend met verwijzingen naar informatie die ouder is dan een paar jaar of die door iemand anders over de betreffende persoon online is gezet.
- Als er meerdere mensen aan tafel zitten, zorg dan dat je over iedereen wat weet.
- Zoek bij voorkeur ook informatie over het bedrijf en zijn producten of diensten, misschien is het recentelijk in het nieuws geweest
- Kies het moment om de gevonden informatie ter sprake te brengen zorgvuldig. Dat kan in de eerste minuut zijn om het ijs te breken, of juist als je gevraagd wordt ‘of je nog vragen hebt’.
Read more +
4 november 2013 | bron: Intermediair
Op sommige vacatures komen honderden reacties. Wat kun je doen om er desondanks uit te springen met je sollicitatiebrief en cv? Je zou er moedeloos van worden: van sommige felbegeerde vacatures kun je van tevoren voorspellen dat jouw reactie ondergesneeuwd raakt. Valt daar iets aan te doen? Acht tips van recruiters.
1. Doe extra onderzoek naar de functie
Wil je een grotere kans maken dan je concurrenten, probeer dan zo veel mogelijk te weten te komen over de vacature: waarom is deze ontstaan, welk type kandidaat wordt er gezocht, aan welke kwaliteiten of ervaring wordt vooral belang gehecht?
‘Probeer informatie te achterhalen die belangrijk is maar die toch niet wordt vermeld in de vacaturetekst’, zegt senior recruiter Desirée Markus bij Deloitte Financial Advisory Services. ‘Je kunt bijvoorbeeld de recruiter of contactpersoon bellen en naar meer details over de functie vragen. Met die informatie kun je er misschien voor zorgen dat jouw cv en motivatiebrief net iets beter aansluiten op de gevraagde kwalificaties.’
2. Ga uitgebreid in op je motivatie
Organisaties vinden het prettig iemand aan te nemen die uiterst gemotiveerd is om juist binnen hun organisatie aan de slag te gaan.
‘Probeer in je brief met een sterk inhoudelijk verhaal te komen’, zegt Markus. ‘Verwoord waarom jouw ambities aansluiten op de functie. Blijf niet op de oppervlakte, maar ga juist de diepte in. Zo kun je echt het verschil maken. De meeste sollicitanten geven namelijk alleen maar aan dat ze de functie uitdagend vinden en op zoek zijn naar een dynamisch bedrijf.’
Hoe val je op met je brief en #cv in een grote berg sollicitatiepost?
3. Schrijf een mooie brief
Met een prachtige brief kun je erg veel bereiken.
‘Ik heb in al die jaren een paar briljante brieven voorbij zien komen die op basis van stijl en inhoud echt indruk hebben gemaakt’, zegt HR-adviseur Jolanda Salari van GITP. ‘Waarom? Omdat ze zowel persoonlijk als zakelijk waren en nieuwsgierig maakten naar de persoon achter de brief. Brieven met lef zonder brutaal te worden, met een pakkende schrijfstijl, eerlijk over het wellicht minder voor de hand liggende profiel en vooral geschreven door iemand die dicht bij zichzelf bleef.’
4. Geef een heldere structuur aan je cv
Je cv moet in één oogopslag een duidelijk beeld geven.
‘Een cv moet zichzelf verkopen’, zegt senior recruiter Meriam van Wijk bij Philips. ‘Het moet concreet en logisch opgebouwd te zijn. En vooral niet te lang zijn. Juist wanneer er veel reacties binnen komen, scannen recruiters eerst de grote lijnen. Zorg bijvoorbeeld dat de naam van je werkgever en functie dik gedrukt is en dat je verantwoordelijkheden met bullets zijn aangegeven. Dat leest prettig. Ook handig is het om je cv te beginnen met een korte omschrijving van je persoonlijkheid en de functie waarnaar je op zoek bent.’
‘De beste structuur voor je cv is daarnaast erg afhankelijk van het type functie waarop je solliciteert’, zegt Salari. ‘Van een accountant verwacht je een ander cv dan van een creative designer. Inhoudelijk is het daarnaast belangrijk dat een cv geen vragen oproept, maar juist informatie verschaft. Hiaten in de cv moet je dus toelichten, je leeftijd gewoon vermelden en je moet ook expliciet aangeven of je opleidingen wel of niet succesvol hebt afgerond.’
5. Laat je gezicht zien
Voeg een foto toe aan je Linkedin-profiel en cv. ‘Een foto kan helpen, omdat sommige mensen beter gezichten dan namen onthouden’, zegt Van Wijk.
6. Schaaf aan je online profiel
Wanneer je de belangstelling van recruiters eenmaal gewekt hebt, zullen ze je Linkedin-profiel bekijken. Dat moet er dus goed uit zien.
‘Vermeld al je werkgevers, functies en verantwoordelijkheden en zorg liefst ook voor recommendations binnen alle rollen die je hebt vervuld’, zegt Van Wijk. ‘Je kunt bijvoorbeeld ook documenten uploaden, waaronder je scriptie’, zegt Markus.
‘Linkedin kan net dat beetje meer zicht geven in het doen en laten van een kandidaat’, zegt Salari. ‘Is hij of zij actief in groepen, zijn er publicaties, hoe zit zijn of haar netwerk in elkaar?’
7. Zorg voor veel connecties
Een groot online netwerk en lidmaatschappen van de juiste communities maken dat werkgevers je eerder vinden wanneer ze je online zoeken. ‘Als je veel connecties hebt, word je beter gevonden door recruiters en headhunters’, zegt Markus. ‘Om zichtbaarder te zijn kun je bijvoorbeeld ook aanhaken bij verschillende Linkedin-communities die aansluiten bij je vakgebied’, zegt Van Wijk.
8. Bel op
Met het risico dat je een overwerkte recruiter aan de lijn krijgt: waag een telefoontje aan de vacature.
Salari: ‘Wanneer je voorafgaand aan het versturen van je cv en brief telefonisch contact zoekt, zal je reactie sneller herkend worden en met meer meer aandacht gelezen.’ Van Wijk: ‘Je naam kan blijven hangen omdat je pro-actief bent omgegaan met de sollicitatie en je interesse hebt getoond voor de vacature en het bedrijf.’
Read more +
29 oktober 2013 | bron: managersonline
U gaat op sollicitatiegesprek. Goed voorbereid. U weet alles over de betreffende organisatie, draagt een zakelijke outfit, bent ruim op tijd, enzovoort. Hoe maakt u nu indruk op de sollicitatiecommissie tijdens het gesprek zelf? Besef ten eerste dat de selectie niet puur gebaseerd wordt op opleiding en ervaring. Ook gevoel en intuïtie spelen een grote rol.
Spring zet tien psychologische trucjes op een rij waarmee u de recruiter ervan overtuigt dat u de ideale kandidaat bent.
1. Praat veel maar schep niet op
Veel praten is goed. Uit onderzoek blijkt dat de meest innemende sollicitanten ook de meest succesvolle zijn. Complimenteer de organisatie en de recruiter, wees enthousiast, praat over gemeenschappelijke interesses, glimlach en maak oogcontact. Opschepperij daarentegen bleek opvallend ineffectief. Het heeft dus weinig zin om uitgebreid melding te maken van uw vaardigheden, kennis en prestaties.
2. Laat zien dat u initiatief durft te nemen
Tijdens een sollicitatiegesprek wordt u vaak gevraagd hoe u moeilijke situaties in het verleden heeft aangepakt. U heeft uw antwoord waarschijnlijk al klaar, maar blijkt hieruit de kwaliteit die het bedrijf zoekt? Wel als u ermee aantoont dat u zich niet liet overrompelen door de situatie maar het heft in eigen hand nam. Werkgevers houden van mensen die initiatief nemen en kalm blijven in turbulente tijden.
3. Praat tegen uzelf
Het klinkt misschien een beetje vreemd, maar ‘verbale zelfcoaching’ lijkt zeker te helpen in het geval van sollicitaties. Zeg dingen tegen uzelf als ‘ik kom zelfverzekerd over’ of ‘ik glimlach en geef een stevige handdruk’. Doe dit alleen niet hardop in aanwezigheid van uw gesprekspartner!
4. Visualiseer
Als topsporters hun prestaties kunnen verbeteren door middel van visualisatie, waarom zou u dat dan niet kunnen? Visualiseer dat u het sollicitatiegesprek zelfverzekerd en ontspannen doorloopt en dat u de baan krijgt. Dit blijkt bewezen te werken!
5. Ban de nepglimlach
Lichaamshouding helpt bij het maken van een goede indruk. Dus: glimlach, maak oogcontact, en wijs met uw lichaam in de richting van uw gesprekspartner. Maar: vermijd de nepglimlach! Onbewust prikt uw gesprekspartner hier altijd doorheen en dat leidt tot een slechtere beoordeling. Hetzelfde geldt voor andere lichaamstaal die gemaakt is.
6. Geef een stevige hand
Een handdruk kan het verschil betekenen tussen aangenomen en afgewezen worden! Geef dus een stevige hand. Dit is zelfs nog belangrijker voor vrouwen.
7. Ga in de verdediging (indien nodig)
Vaak wordt geadviseerd om niet de verdediging in te gaan tijdens een sollicitatiegesprek, bijvoorbeeld door geen excuses te maken voor gaten in uw cv. Dit is echter niet altijd waar. Uit onderzoek blijkt dat sollicitanten die excuses maakten, berouw toonden en beloofden dat het niet nogmaals zou gebeuren zowaar beter beoordeeld werden dan mensen die het onderwerp uit de weg gingen.
8. Wees eerlijk over uw tekortkomingen
Iedereen heeft zwakke plekken in zijn of haar cv, maar moet u die verdoezelen of er juist eerlijk voor uitkomen? Hier geldt: bespreek uw zwakke plekken zonder het oordeel van de sollicitatiecommissie negatief te beïnvloeden. Een belangrijke tip: begin het gesprek met uw tekortkomingen. Wie hiermee wacht tot het eind, maakt een slechtere indruk. Het tegenovergestelde is waar voor uw sterke kanten. Wacht ermee deze te onthullen tot het eind van het gesprek. Ten eerste komt u dan niet over als opschepper, ten tweede is dit de indruk van u die achterblijft.
9. Laat stopwoordjes achterwege
Uit onderzoek komt naar voren dat kandidaten die veel stopwoordjes gebruiken minder professioneel overkomen. Laat ze dus achterwege, net als teveel ‘eh’s’.
10. Wees origineel
U kent alle standaardantwoorden op de standaard sollicitatievragen natuurlijk uit uw hoofd. Maar is dit echt de beste manier om op te vallen? Nee. Wie originele antwoorden geeft op standaardvragen valt op een positieve manier op. Uiteraard mag u deze originele antwoorden best van tevoren bedacht hebben.
Read more +
28 oktober 2013 | bron: Intermediair
Als je ergens goed in bent, moet je dat vertellen. Toch vergeten sollicitanten allerlei vaardigheden en successen op hun cv te vermelden.
Het zal je soms verbazen welke kwaliteiten en wapenfeiten kandidaten niet op hun cv vermelden. Doe je voordeel met onderstaande tips van headhunters.
1. Vermeld naast je functie ook je resultaten
Een functietitel is voor een headhunter slechts een klein deel van het verhaal. Hij of zij wil weten wat je gedaan hebt en of dat succesvol is verlopen.
‘Veel kandidaten benoemen wapenfeiten helemaal niet’, zegt Ramon de Meijer van de Recruiter. ‘Zij noemen de werkgever en hun functie, maar niet wat ze precies hebben gedaan. Terwijl functietitels weinig zeggen. Of ze noemen wel alle taken en verantwoordelijkheden, maar niet de resultaten die ze hebben behaald.’
‘In commerciële functies bewijst bijvoorbeeld het ontginnen van een nieuwe markt en de daarbij gerealiseerde omzet dat iemand een geschikte kandidaat is’, zegt directeur Steven Houben van Michael Page. ‘En de manier waarop een HR-manager het ziekteverzuim succesvol heeft verlaagd, geeft meer zicht op iemands capaciteiten dan het feit dat iemand verantwoordelijk is voor een zo laag mogelijk verzuimcijfer. Kandidaten realiseren zich vaak niet dat een cv een sterk onderscheidend karakter kan hebben als het juist is opgesteld.’
2. Denk ook aan bijzondere projecten
Heb je naast je reguliere functie nog speciale projecten gedraaid? Voeg ze toe aan je cv. De Meijer: ‘Projecten of bijzondere resultaten buiten de normale functie zie je weinig vermeld staan.’
3. Kom met getallen
Als je wapenfeiten in cijfers uit te drukken zijn, doe dat dan. ‘Door het kwantificeren van successen kun je je duidelijk onderscheiden als kandidaat’, zegt interim recruiter en adviseur Jacco Valkenburg van recruit2. ‘Voor een accountmanager is het dus belangrijk om bijvoorbeeld te vermelden welk percentage van de targets gehaald is. Van een ict-projectmanager wil je van de belangrijkste projecten het budget weten, de doorlooptijd, de teamgrootte en de resultaten.’
‘Wees dus zo concreet mogelijk en benoem ook zeker wat je projecten jouw werkgever (financieel) hebben opgeleverd’, zegt directeur Ben Holewijn van NEWPEOPLE.
4. Vermeld je belangrijkste kwaliteiten
Heeft het zin om de persoonseigenschappen waar je trots op bent te etaleren op je cv? Is dat geloofwaardig? ‘Vaak zie je deze helemaal niet vermeld, of zie je alle bestaande kwaliteiten die een mens kan hebben benoemd’, zegt De Meijer. ‘Beide zijn niet verstandig, omdat het niet geloofwaardig is. Benoem een aantal persoonlijke kwaliteiten die je echt hebt en die je dus ook kunt onderbouwen in een gesprek. Wees niet te bescheiden, maar overdrijf het ook niet.’
Houben: ‘Kandidaten kunnen gaandeweg aan bepaalde skills en verantwoordelijkheden dusdanig gewend zijn geraakt, dat zij deze als normaal beschouwen. Voor een ander kan het echter zeer interessant zijn om over die kwaliteiten te horen. Waar je echter voor moet waken, is om een hele lijst van soft skills op te sommen aan het begin of eind van een cv. Vermeldt drie tot vijf specifieke punten, waarvan je zeker weet dat je deze hard kunt maken, maar waarvan ook anderen zullen zeggen dat deze kwaliteiten jou typeren.’
5. Pas je cv aan de vacature aan
Voor elke vacature moet je je cv herschrijven om deze maximaal te laten aansluiten op de functie die je ambieert. ‘Een goed cv begint bij de vraag welke van jouw wapenfeiten relevant zijn in relatie tot de functie waarop je solliciteert’, zegt Holewijn. ‘Als je als wapenfeit noemt dat je een team hebt opgebouwd en je solliciteert op een functie waarin je geen leiding gaat geven, dan wek je een verkeerde indruk.’
De Meijer: ‘Pas je cv aan voor de functie waar je op solliciteert, zodat je de relevante zaken kunt benadrukken en de andere zaken kunt weglaten.’ Holewijn: ‘Natuurlijk betekent dit niet dat je de waarheid geweld aan moet doen. Probeer echter wel je meest relevante ervaring voor de functie in je cv extra te belichten.’
Herschrijf je cv voor elke vacature om om deze maximaal te laten aansluiten op de functie
6. Denk na over je boodschap
Probeer een duidelijke boodschap over te brengen met je cv of Linkedin-profiel. De Meijer: ‘Denk na over het doel van je profiel, wat wil je bereiken? Welke boodschap wil je bij welke doelgroep overbrengen?’ Volgens De Meijer moet je je cv of LinkedIn-profiel zien als marketinginstrument: ‘Kies één doelgroep en kies één boodschap. Dan is de kans dat die boodschap aan komt het grootst.’
Houben: ‘Probeer op korte en duidelijke wijze een overzichtelijke weergave te creëren van jouw carrière tot nu toe. Val dus niet in de herhaling en wees niet te langdradig. Het is belangrijk dat de lezer in een oogopslag een beeld kan vormen van jouw ervaring en kwaliteiten.’
Read more +
