hulp bij solliciteren, sollicitatietraining en loopbaanbegeleiding.

De Sollicitatietrainer bij BNR nieuwsradio

EÉN OP TIEN SOLLICITANTEN BETRAPT OP LEUGEN OP CV
BNR Webredactie
Gisteren, 22:01
Update: vandaag, 07:17

curriculum vitae or resumeBijna één op de tien sollicitanten valt door de mand als hun cv en diploma’s worden gecontroleerd. Dat blijkt uit een rondgang langs drie grote screeningsbureaus. Het gaat dan om diploma’s die niet zijn behaald, opleidingen die niet zijn gevolgd of liegen over werkervaring.

Een jaartje werkloosheid wegpoetsen op je cv. Het klinkt zo verleidelijk. Gewoon zeggen dat je langer bij je vorige werkgever hebt gewerkt. Of op je curriculum je opleidingsniveau mooier voorstellen dan het daadwerkelijk is. Opschrijven dat je gymnasium hebt gevolgd, terwijl het in werkelijkheid HBS was. Dat was waar 50Plus-lijsttrekker over loog op zijn cv op de site van de Tweede Kamer. En hij is niet alleen.

Wil je een onderscheidend CV?

Neem vrijblijvend contact op. Middels een CV check, coaching of training helpen we je graag!

Werkervaring oprekken
Er wordt veel gelogen op cv’s, zegt Harm Voogt van markleider CV-OK. ‘Je ziet dat mensen nog wel eens werkervaring willen oprekken om bepaalde zaken te vermijden, zoals een periode dat ze misschien niet aan het werk zijn geweest. Of dat verantwoordelijkheden zwaarder worden voorgedaan dan ze in het echt waren. Bij diploma’s kan het gebeuren dat mensen doen alsof ze diploma’s wel gehaald hebben terwijl dat niet zo is’, zegt Voogt.

De drie grote screeningbureaus onderzoeken samen jaarlijks naar eigen zeggen ruim 40.000 cv’s. René Reijenga van screenen.com stuitte gisteren nog op een geval van diplomafraude. ‘Levert een diploma en cijferlijst aan. Bij controle bleek dat hij niet op die opleiding had gezeten, maar wel diploma’s uit het verleden had gebruikt om een nieuw diploma te maken’, zegt Reijenga. Hoewel het vervalsen van een diploma eigen fraude in geschrifte is, wordt er bijna nooit aangifte gedaan. Daar staat een celstraf op van maximaal zes jaar of een flinke boete.

Hoger percentage
Ongeveer in één op de tien gevallen is er bij een cv-check sprake van ernstige onwaarheden. Annabel Venekamp van CV Veritas verwacht dat het werkelijke percentage nog veel hoger ligt. Want alle mensen die tegen de lamp lopen hebben vooraf toestemming gegeven voor zo’n onderzoek. ‘Wat we wel vaker meemaken is dat als we alle informatie van het screenen toesturen, dat het verzoek wordt teruggetrokken.’

Nog iets opvallends: geen van de screeningbureaus die BNR ondervroeg heeft het cv van politici onder ogen gehad. Terwijl dat toch in het geval van Krol nodig bleek te zijn.

Read more +

Personal branding in 3 stappen

Door Wendy Grandjean

8 september 2015

Bij personal branding zet je marketingmiddelen in om jezelf te promoten. Waarom is dat belangrijk en hoe pak je zoiets aan?merkteken

In een vacature tekst geeft een bedrijf een beschrijving van de competenties die iemand moet bezitten voor de functie. Degenen die op de vacature reageren, zullen veelal aan deze “harde eisen” voldoen.

Read more +

Het verschil tussen je cv en je sollicitatiebrief

bron: Monsterboard

 

Read more +

64% werkzoekenden binnen uur klaar voor sollicitatiegesprek

Bron: Jobbird

Werkzoekenden nemen weinig tijd om zich voor te bereiden opeen sollicitatiegesprek: 64% doet dat in minder dan een uur en slechts 6% besteedt er meer dan twee uur aan om zo goed mogelijk voorbereid te zijn.

Dat blijkt uit het jaarlijkse kandidaten onderzoek van uitzendorganisatie Unique, dat werd uitgevoerd door onderzoeksbureau Motivaction. 1270 werkzoekenden hebben aan het onderzoek meegewerkt.

Read more +

Arbeidsmarkt trekt aan, vooral voor HBO-ers

Bron:Managersonline

Arbeidsmarkt trekt aan, vooral voor HBO’ers

Markt voor academici neutraal, kansen VMBO\’ers blijven laag

1 december 2014 – Bij een licht aantrekkende economie zullen in 2015 de verschillen tussen kansrijke en kansarme (beroeps)groepen op de arbeidsmarkt sterk groeien. Vooral de vraag naar afgestudeerde HBO’ers in een aantal richtingen zal veel groter zijn dan het aanbod.

In die beroepsgroepen ontstaan nijpende tekorten. Dat blijkt uit een toekomstanalyse van Intelligence Group.

Veel HBO-vacatures
De HBO-richtingen waarin in 2015 het aantal vacatures tot vijf keer zo groot is als het aantal werkzoekenden, zijn:
ICT/Automatisering
Techniek
Directie/management
Bouw
Verkoop/commercieel
Is het landelijke beeld voor deze HBO’ers al erg gunstig, in vergelijking met andere regio’s zullen de tekorten in de regio midden-Nederland nog groter zijn dan elders.

MBO-schaarste
Ook voor MBO’ers geldt dat er in 2015 in enkele sectoren voor enkele richtingen schaarste ontstaat. Het gaat met name om technici, productiemedewerkers en laboranten. De tekorten zullen zich voornamelijk voordoen in Brabant en Limburg.

Academici
Voor academici ziet de markt in 2015 en minder florissant uit. Het aanbod van mensen is overal groter dan de vraag, behalve voor technici. Die zullen in 2015 relatief gemakkelijk een baan vinden of van baan kunnen veranderen.

VMBO’ers
Ondanks de verwachte verbetering, blijft de arbeidsmarkt voor grote groepen en dan met name VMBO’ers zwak. In 2015 ontstaat er voor VMBO’ers iets meer vraag dan aanbod in de sectoren richtingen beveiliging, facilitaire dienstverlening, techniek en commercie. In alle andere richtingen zal ook in 2015 het aanbod groter zijn dan het aantal beschikbare vacatures.

Vraag trekt aan
Op basis van een trendanalyse van de verhouding tussen vraag en aanbod, gecombineerd met de belangrijkste economische voorspellingen voor 2015, blijkt dat in vrijwel alle richtingen en op vrijwel alle opleidingsniveaus de vraag naar werknemers sneller groeit dan het aanbod. Dit betekent dat de arbeidsmarkt over de volle breedte aantrekt.

Meer aanbod
Over alle opleidingsniveaus heen blijkt uit het onderzoek dat het aantal werkzoekenden in de richtingen sociaal/maatschappelijk, administratief/secretarieel, milieu en marketing/communicatie veel hoger is dan het aantal vacatures. De concurrentie bij het vinden van een baan is groot. Maar ook hier is de situatie in 2015 iets beter dan in 2014.

Read more +

Hoe kom je als starter in het vizier van een headhunter?

20 januari 2014 | bron: Intermediair 

Hoe word je zo veelbelovend dat je tijdens of meteen na je studie gespot wordt door een headhunter?

Voor grote talenten met zeldzame specialisaties is altijd plaats op de arbeidsmarkt. Wij vroegen vier headhunters hoe je als starter, zelfs binnen een moeilijke arbeidsmarkt, in het vizier kunt komen van headhunters of gespecialiseerde recruitmentbureau’s. Over welke unieke eigenschappen moet je daarvoor beschikken? En hoe moet je je opstellen?

1. Wees realistisch

Kan een starter echt interessant zijn voor een headhunter? Ja, zo blijkt, maar onder hele specifieke omstandigheden. Meestal ben je als jong talent eerder interessant voor gespecialiseerde recruitmentbureau’s.

‘Een headhunter werft in principe voor functies met een salaris boven de tachtigduizend euro per jaar. Onder dat salaris zal alleen voor schaarse doelgroepen een headhunting-aanpak gekozen worden’, zegt interim recruiter en adviseur Jacco Valkenburg van recruit2.

‘Je kunt ervan uitgaan dat headhunters vooral geïnteresseerd zijn in topkandidaten’, zegt Ramon de Meijer van de Recruiter. ‘Dat zijn mensen met een zeer aantrekkelijke opleiding, uitstekende studieresultaten, relevante nevenactiviteiten en een grote ambitie.’

‘Het hangt erg af van het type functies waarop een headhunter of een bureau zich richt,’ zegt directeur Steven Houben van Michael Page. ‘Wij richten ons op middle management en specialistisch personeel en bemiddelen daarom geen starters.’ Die kunnen zich echter wel terecht bij een ander onderdeel van de PageGroup: ‘Page Personnel richt zich ook op kandidaten met een meer junior karakter. Voor young professionals is het dan ook zeker interessant om bij deze consultants in beeld te zijn.’

2. Neem eventueel zelf het initiatief

Als de berg niet naar Mohammed komt, zal Mohammed naar de berg moeten gaan. Je kunt dus ook zelf een headhunter of recruiter benaderen. Maar dan wel de juiste. En op de juiste manier.

Houben: ‘Zorg dat je online vindbaar bent. Neem zelf contact op met een headhunter of recruitmentbureau. Dit laatste kun je doen door bijvoorbeeld te reageren op een vacature of door een connectie op LinkedIn aan te gaan.’

‘Kies met gezond verstand. Een headhunter die alleen ceo’s bemiddelt, zal je niet kunnen helpen’, zegt De Meijer. ‘Er bestaan recruitmentbureau’s die topstudenten identificeren, contact met hen leggen en ze vervolgens aan verschillende opdrachtgevers voorstellen’, zegt Valkenburg. Starters worden door hen meestal uitgenodigd om te solliciteren op een startersfunctie of een traineeship.’

‘Naar mijn idee kun je je als starter de moeite beter besparen om op het netvlies van een headhunter te komen’, zegt Directeur Ben Holewijn van NEWPEOPLE. ‘Maar directe sollicitaties bij hiring managers, uitzendbureaus en recruitmentbureau’s die aan “campus recruitment” doen, zijn mogelijk wel interessant.’

3. Netwerk met andere toptalenten

Als je leeftijdsgenoten kent die al een fraaie baan hebben, kunnen zij je misschien van informatie voorzien.

‘Als starter kun je het beste gebruikmaken van het deel van je netwerk dat al serieus carrière maakt’, zegt De Meijer. ‘Die personen hebben de contacten die je verder kunnen helpen. Meestal selecteren headhunters kandidaten via via. Goede starters kennen goede starters. Dat maakt netwerken erg belangrijk.’ Valkenburg: ‘Een headhunter maakt goed gebruik van zijn of haar netwerk om de best passende kandidaten te identificeren.’

4. Wees onderzoekend en vriendelijk

Stel je open en pro-actief op.

De Meijer: ‘De concurrentie wordt nogal eens onderschat. Er zijn veel studenten die afstuderen. Je zult moeten uitblinken. Daarbij gaat het niet alleen om je studieresultaten, maar vooral om je persoonlijkheid.’

Valkenburg: ‘Ga naar open dagen, toon interesse en leg contacten met personen die bij het bedrijf werken. Durf te vragen om een oriënterend gesprek voordat je solliciteert. Zo’n assertieve, onderzoekende en kritische houding wordt vaak zeer gewaardeerd. Die geeft je daardoor een flinke voorsprong op de concurrentie. En mocht je een bedrijf treffen dat daar niet voor openstaat, dan moet je je misschien afvragen of je wel bij dat bedrijf wilt werken.’

5. Maak keuzes

Headhunters zoeken in opdracht van werkgevers vaak naar heel specifieke kandidaten. Daarom zijn ze vooral geïnteresseerd in personen met een duidelijk profiel. Je kunt jezelf aantrekkelijker maken op de arbeidsmarkt door je specialisatie en belangstelling duidelijk voor het voetlicht te brengen, bijvoorbeeld op je LinkedIn-pagina.

De Meijer: ‘De headhunter kan zich alleen onderscheiden in een concurrerende markt door topkandidaten te selecteren. Daarom is het belangrijk dat je weet wat je kunt en wat je wilt. Alles willen maakt dat je niet gemotiveerd overkomt.’

‘Als je zelf niet weet wat je zoekt, kun je ook niet van een headhunter of recruiter verwachten dat deze een goede afweging kan maken’, zegt Valkenburg. ‘Het resultaat? Einde gesprek.’

Houben: ‘Om uit de vele contacten die wij dagelijks hebben snel een match te kunnen maken is het belangrijk dat we ons een kandidaat herinneren en dat we meteen aan iemand denken bij een bepaalde functie. Maak duidelijk wie je bent en wat je zoekt. Dit vergroot de kans dat de er een succesvolle match gemaakt kan worden. Weet goed wat je voor een organisatie kunt betekenen en niet alleen wat je komt halen. Weet ook wat voor jou belangrijk is in een functie.’

6. Onderschat de headhunter niet

Mocht een headhunter of recruitmentbureau contact met je opnemen, ga dan niet lichtvaardig met een eventuele uitnodiging om.

Houben: ‘Kandidaten in het algemeen, starters en ervaren kandidaten, onderschatten meer dan eens de rol die wij hebben in een selectieproces. Wanneer een kandidaat een goede indruk op ons maakt, zich goed voorbereidt, weet wat hij of zij zoekt en hoe dit bij een bepaalde functie aansluit, dan zullen wij eerder geneigd zijn alles op alles te zetten om deze kandidaat bij interessante partijen aan tafel te krijgen, dan wanneer deze een ongeïnteresseerde en lakse houding heeft.’

Valkenburg: ‘Een goede voorbereiding op het gesprek is essentieel. Je moet goed kunnen motiveren waarom je bij het desbetreffende bedrijf wilt werken. Je zult daarom van tevoren grondig onderzoek naar het bedrijf moeten doen. Dat kan bijvoorbeeld via open dagen, je netwerk en online bronnen.’

7. Maak jezelf niet onmogelijk

Zelfs een toptalent kan zich niet alles permitteren.

Houben: ‘Ook bij Michael Page spreken wij wel eens kandidaten die minder ervaring hebben. Doordat zij echter al op een bepaald niveau acteren, vallen zij toch binnen onze doelgroep. Meer dan eens merk je dat deze kandidaten erg veel zelfvertrouwen hebben. Dit is natuurlijk goed, maar het moet niet doorslaan naar ongepaste arrogantie.’

Read more +

Help, twee werkgevers tegelijk willen me!

13 januari 2014 | bron: Intermediair

Je zit in twee procedures tegelijk en het ziet ernaar uit dat beide werkgevers je willen hebben. Hoe ga je met zo’n luxeprobleem om?

Zo zit je zonder baan, zo tonen twee werkgevers tegelijk interesse. Moet je ze daarover inlichten? Of zwijgen tot alles in kannen en kruiken is?

Kun je de situatie misschien gebruiken om je toekomstige salaris te verhogen? En welke baan van de twee moet je uiteindelijk kiezen? Vier ervaren recruiters adviseren.

Kies het juiste moment

Wanneer vertel je een sollicitatiecommissie dat je elders ook een serieuze sollicitatie hebt lopen? ‘Tijdens het eerste gesprek zou ik er nog niets over zeggen’, zegt P&O-adviseur Tamara Baars van ArtEZ. ‘Dat is wel erg prematuur, tenzij er rechtstreeks naar gevraagd wordt. Ik vind het zelf echt niet raar dat een sollicitant verschillende procedures heeft lopen. Ik zie dus geen reden daar op voorhand geheimzinnig over te doen.’

‘Ik vind het wel een onderwerp voor het eerste gesprek’, zegt HR-adviseur Jolanda Salari van GITP. ‘Ik vraag zelf in de afronding van een eerste kennismakingsgesprek altijd of er nog andere sollicitaties zijn en hoe vergevorderd iemand in de procedure is.’

‘Op het moment dat er naar gevraagd wordt, kun je aangeven dat je nog andere sollicitaties hebt lopen’, zegt senior HR-adviseur Esther Baas van Lloyd’s Register EMEA. ‘Dit is in principe niet afhankelijk van het stadium van de sollicitatieprocedure waarin je je bevindt.’

‘Je moet het uiterlijk vertellen op het moment dat je van beide partijen een aanbieding gaat krijgen’, zegt Senior HR adviseur Marlica Ligtelijn van Rabobank Rotterdam. ‘Niets erger dan een geweldige kandidaat die twee voor twaalf alsnog meldt dat hij een andere functie heeft geaccepteerd’, zegt Salari. ‘Dan voel ik me altijd een beetje bekocht.’

Wat doe je als twee werkgevers je allebei willen? Adviezen van ervaren recruiters

Wat als de ene procedure verder is gevorderd?

Stel je staat op het punt je contract te ondertekenen. Opeens mag je op gesprek bij een bedrijf dat je eigenlijk nog leuker vindt. Wat dan?

Ligtelijn: ‘Soms kan het helpen om meteen aan te geven dat je in een vergevorderd onderhandelingsstadium bij een andere werkgever bent. Als ze erg in je geïnteresseerd zijn, zal de commissie proberen de procedure te versnellen.’

Wees voorbereid op vragen

Zodra de commissie weet dat je binnen een andere organisatie ook een serieuze sollicitatie hebt lopen, zullen ze je daarover aan de tand voelen.

‘Je kunt vanzelfsprekend vragen verwachten op het moment dat je aangeeft dat je verschillende procedures hebt lopen’, zegt Baas. ‘Het is belangrijk dat je vooraf voor jezelf duidelijk bepaalt of je bereid bent meer informatie te delen. Je bent niet verplicht meer inhoudelijke informatie prijs te geven over de sollicitaties.’

Baars: ‘Wees eerlijk, maar schroom tegelijkertijd niet goed je eigen belangen in de gaten te houden.’

Onderhandel niet te scherp

Je kunt de situatie gebruiken om te onderhandelen over je salaris, maar daarbij zul je subtiel te werk moeten gaan.

Salari: ‘Je mag natuurlijk wel aangeven dat je gaat voor de ultieme uitdaging in combinatie met een passend aanbod.’

Ligtelijn: ‘Natuurlijk kun je kijken of je door de situatie een iets hoger salaris kunt bedingen, maar wees op je hoede. Een werkgever kan hiervan geïrriteerd raken. Deze gaat er namelijk van uit dat het je gaat om de functie en het bedrijf en niet primair om het salaris.’

Maak jezelf niet onmogelijk

Wat moet je niet doen? ‘Werkgevers totaal tegen elkaar uitspelen. Een serieuze werkgever zal daar niet in mee gaan’, zegt Baars.

Salari: ‘Enorm bluffen werkt bij mij averechts. In de tijd dat ICT booming was heb ik meer dan eens meegemaakt dat kandidaten met de aanbieding van de concurrent in de tas aan tafel zaten om deze in te zetten tijdens de onderhandeling. Zodra ik het gevoel krijg dat ik tegen een andere werkgever word uitgespeeld om een hoger salaris te bewerkstelligen, ben ik vrij snel klaar met een kandidaat. Dan kom je bij mij van een koude kermis thuis.’

‘Het feit dat verschillende werkgevers geïnteresseerd in je zijn, kan je een aantrekkelijke kandidaat maken’, zegt Baas. ‘Aan de andere kant moet je er ook rekening mee houden dat je duidelijk blijft aangeven waarom je hebt gekozen te solliciteren bij juist die werkgever waarmee je om de tafel zit. Je moet ervoor waken dat je niet de indruk wekt dat je je keuze voor een werkgever niet zorgvuldig afweegt.’

Ligtelijn: ‘De meeste werkgevers zijn er niet van gediend als je beide sollicitaties tegen elkaar uitspeelt om een zo hoog mogelijk salaris eruit te slepen. Het is van belang dat je echt laat merken dat je graag de functie wil hebben bij het bedrijf.’

Ga voor de inhoud

Stel, beide werkgevers willen je echt graag aannemen. Welke moet je dan kiezen? Salari: ‘Zet het totale plaatje naast elkaar: wat bieden beide functies me op korte, middellange en lange termijn? In termen van ontwikkeling, ervaring en honorering? Kies eerst rationeel. Laat daarna je gevoel spreken: welke organisatie spreekt me het meest aan? In welke cultuur kom ik het meest tot mijn recht?’

Geef mij zo’n probleem!

Er bestaan problemen die je graag zou willen hebben. Dit is er eentje van. Baars: ‘Op het moment dat je van twee werkgevers nagenoeg tegelijk hoort dat ze je willen hebben, heb je eigenlijk een luxeprobleem. Als ze je echt willen hebben, laat een werkgever je over het algemeen niet lopen omdat je ook nog op een ander paard wedt. Tenzij ze een héél goede tweede achter de hand hebben.’

Baas: ‘Realiseer je dat je in een luxepositie verkeert. Het is prettig als tussen twee werkgevers kunt kiezen.’ Salari: ‘Gefeliciteerd! Je ligt nog goed in de markt. Dat moet een fijn gevoel zijn.’

Read more +

Hoe valt je CV op?

23 december 2013 | Bron: Jobbird

Hoe ga je om met gaten in je CV en vermeld je nou wel of niet je hobby’s? Oftewel: hoe valt je CV op? Brandende vragen over het CV waar veel sollicitanten mee worstelen. Wij geven antwoord!

Gaten in je CV
Bijna iedereen die werkt heeft wel eens een poosje zonder werk gezeten. Als dat een kortere periode van een paar maanden is, is er niets aan de hand. In je CV gebruik je alleen de jaartallen dat je ergens gewerkt hebt, en niet de maanden, dus dat valt niet op. Duitse werkgevers vinden dat overigens vreselijk, die willen graag zien of je ook maar één dag zonder werk hebt gezeten… Nederlandse werkgevers niet. Zit er wel een periode van bijvoorbeeld één of twee jaar tussen dat je werkloos was, noem het niet en beschrijf gewoon de volgende baan. Lang niet altijd valt dat meteen op. Voor vrouwen die langere tijd voor de kinderen hebben gezorgd, of anderszins, en er geen baan naast hebben gehad, is het prima om die periode te benoemen.

Veel baantjes via uitzendbureaus
Als je alle kortdurende baantjes bij een uitzendbureau noemt, word je er zelf al dol van, laat staan de lezer. Het gemakkelijkst is om het samen te vatten. Bijvoorbeeld:

  • 2009-2013 Uitzendbureau [naam of namen]
  • Diverse functies zoals: noem dan de twee of drie belangrijkste.

Volgorde in je CV
Daar ben je op zich vrij in. Maar je maakt het de HR-medewerker gemakkelijk als je begint met je Persoonsgegevens. Vanaf ca. 30-35 jaar adviseren wij om daarna te beginnen met je werkervaring. Let erop: de laatste baan bovenaan, dus a-chronologisch. Ben je jonger, dan is het slimmer om te beginnen met je opleidingen. Uitzonderingen zijn academische opleidingen of andere opvallende opleidingen van personen van ca. 50 jaar en ouder. Noem die meteen onder de Persoonsgegevens.

Hobby’s op je CV?
Alle ‘Overige Zaken’ op je CV kun je eigenlijk per sollicitatie aanpassen. Een hobby als bijvoorbeeld op hoog niveau voetballen of skydiven, hoe leuk ook, levert het risico op van sportblessures. Dat kan een werkgever ook inschatten. Als stelregel kun je het beste hanteren: Maakt het mijn positie bij deze sollicitatie sterker of niet? Alles wat je sterker kan maken: noemen! Zo niet, dan weglaten.

Hoe val je op?
We kunnen het niet genoeg benadrukken: een werkgever kijkt éérst naar het CV. Dat moet er dus puntgaaf uitzien! Pas als hij in je geïnteresseerd is, kijkt hij naar de brief. Dan ben je spekkoper als je de lezer meteen in de eerste alinea ‘bij de lurven grijpt.’ Besteed daar dus echt tijd en energie aan.

Wil je nog meer praktische tips afgestemd op jouw situatie en persoonlijke begeleiding?

Begin het nieuwe jaar goed met de Webworkshop “Hoe stel ik een goed en volledig CV op?” Voor slechts € 27,50 maak jij in een interactieve workshop een CV waar geen werkgever meer omheen kan. Voor meer info of inschrijven klik je hier!

 

Read more +